新浪科技讯 尽管股票期权曾是上世纪90年代末广泛采用的员工激励制度，但与直接发放股票相比，它的缺点还是显而易见的：期权没有直接发放股票那样稳定可靠，它更易受到股市波动的影响，熊市的时候尤其如此。此外，在采用了新的会计制度后，股票期权还有可能带来一些会计问题。

　　微软公司上周表示，该公司将终结长期采用的股票期权奖励制度，改为直接向员工发 放股票作为奖励和补偿。分析人士认为这可能导致一场新的奖励制度革命。著名的咨询顾问布莱恩-弗雷(Brian Foley)表示，微软的举措是员工奖励制度的一次大胆尝试。“很明显，风向已经变了！”他预计今后将有更多的公司采用类似的奖励制度。

　　据悉，美国金融会计标准委员会自上世纪90年代开始就一直努力促使公司实施更加直接的、可预期的股票期权制度，并将股票期权计入会计支出帐目，但遭到了许多公司的反对而未能实现。在一系列会计丑闻暴露后，该委员会旧事重提，准备于明年3月出台新的会计准则，迫使公司执行。

　　业内的分析人士指出，自股市全面走入低迷以来，股票期权的吸引力已经大大降低，很多投资人和股东对此十分反感。此外，随意发放股票期权的行为也遭到了很多人的反对，因此预计直接发放股票的奖励方式很可能取代股票期权成为主要的员工奖励机制。(王　羽中)

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