新浪科技讯　美国东部时间7月13日(北京时间7月14日)消息，在美国各大公司相继传出经济丑闻之后，他们均在不遗余力地拉拢投资者以弥补由此带来的经济损失，正在这个关紧时刻，微软公司宣称将废弃股票期权制(Stock Option)——这个在互联网经济如日中天时炙手可热的宝贝产物——如今却仅仅成为商家贪婪谋取不正当利益的象征。

　　微软公司的发言人在7月8日发表的声明中表示，从9月份起，微软将废弃原定赋予执行 经理和公司员工的股票期权制，从而让他们有机会赢得真正意义上的股份。在接受记者采访时，微软的执行总裁斯蒂芬·伯勒马(Steve Ballmer)表示公司收到雇员对股票选择计划极度不满的反映之后，决心做出此项调整措施。

　　股票期权制是投资者或委托人授予经理人在未来一段时间内以一定的价格购买公司股票的选择权，持股人可以在规定的时间、以规定的价格购买本公司的股票，从而获取股票市价和实际购买价格的差价。这样，持股人的个人利益与公司股票市场的升降建立了密切的联系，当股票市价高，价差大，经理人的收益大；反之，市价低，则价差小，收益小。究其实股票期权制是一份允许被授予人(代理人)在一定时间风按一定价格购买公司股票的法律合同。但是近年来微软的股价有下跌之势，雇员们的收益不如以往，这种制度自然而然会引发员工的不满。这项声明发布之时，微软正面临着来自投资者和政策调整者的双重压力，他们警告说遍布美国的各大公司都存在着不同程度的管理欺诈，尤其是传出不少老板通过解雇员工、误导持股人让自己从中渔利的丑闻。

　　华盛顿财经政策论坛的主要负责人瑞达尔·多德(Randall Dodd)表示，所有的公司目前都被公众投以怀疑的目光，所以较为聪明的做法便是提早让自己摆脱困境、先发制人。微软便是一个例子。美国规模最大的全国性工会组织AFL-CIO的秘书财物长理查德·特鲁克马(Richard Trumka)表示，微软的声明意味着要执行一场史无前例的补偿行动。

　　上个月美国证管会命令所有列入纽约证券交易市场和纳斯达克股票市场上的公司在给予执行总裁和负责人认股选择权之前必须征求持股人的同意。此外，美国财务会计准则委员会也开始行动，强制各大公司为股票期权制度增发一定的补助。但是一些大公司已经成功的疏通了美国的立法人，他们同意颁布法令，阻止类似的规定在三年内生效。

　　不久前，来自美国投资人责任研究中心的一份报告煽动起工人和投资者的怒火，该中心四月份声称美国前100强的公司的执行总裁在2002年平均一个小时赚了1，017美元，而工人平均才赚16.23美元。这份对比结果中并未将股票期权制计算在内，但是如果计算进去只会这将进一步加大雇主与雇员间的收入差距，劳资差距已经成为资本主义工业中最大的收入差距了。

　　在今年召开的有26家美国公司参加的年度持股人会议上，要求管理阶层对股票期权制的经理人作出补偿的提议受到绝大多数人的投票支持。尽管这份建议还没有受到法律保护，投资者声称这项强烈的呼声最终会给各大企业施加压力，让他们改变以往的管理方式。比如，这次投票的潜在威胁已经促使11家公司采取行动，其中包括了电讯供应商Verizon和Sprint公司，他们许诺如果该机构能够撤销此项提议，他们同意进行补偿。

　　但是目前针对股票期权制是否还要进行下去的问题，评论界众口不一，支持者大有人在，反对者也绝不在少数。这便是微软面临的形势，他们给了所有50，000名员工认股选择权，其中有数千名已经成为百万富翁——至少是在90年代晚期网站的泡沫经济爆发之前是这样的。(明月编译）

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