新浪科技 曹增辉／文

　　新浪科技讯　外电7月9日消息称，微软公司对外宣布，将停止向员工发放股票期权，今后该公司将采取直接向员工发股票的方式实施激励，此前，不少国际企业对股票期权的奖励措施已颇多诟病。

　　另悉，J.P.Morgan(摩根大通)将转而接手微软雇员的股票期权，现在拥有行使价格高于当前股价的期权及“水下期权”的雇员均可以按约定的价格卖给摩根大通来兑现。

　　对于本次薪酬安排的重大调整，微软公司相关高层表示，这一转变在很大程度上反映了一个事实：许多在最近几年加入微软的员工所持期权的执行价格高于微软目前的股价，由此期权变得不值一文。

　　微软中国将同步执行

　　7月10日，微软中国公司的相关人士向新浪科技表示，“这是一个全球性的举措，也是微软公司在员工激励体制上一次大的变革”，而中国公司方面也将在9月份正式实施的时候同步执行。

　　对于前面提到的“期权价格难以体现”的说法，她认为确实存在这方面的考虑，“当然，最主要的目的是藉此实现更好的激励制度，而实际发放股票的方式无疑对员工而言，将更具吸引力”

　　据了解，目前微软中国公司方面拥有员工接近1000人，其中相对优秀的员工将会拥有数量不等的公司股票期权。“并不是所有的员工都会获得公司的股票期权，而随后的股票发放奖励也是作为一种激励方式存在的”，用以鼓励业绩优秀的员工。

　　质疑中的一大举措

　　分析人士认为，微软此举对更多的高科技公司而言意义重大。早在几年前，微软等公司的股票期权曾造就了数以千计的百万富翁，随着全球IT产业的整体衰落，股票期权还能不能达到员工激励的目的一度饱受争议，甚至不乏公司提出直接发放现金的方式以取代期权制度。

　　作为股票期权制度的坚定支持者，英特尔董事长格鲁夫依然笃信：期权可以将员工的利益与公司的财务状况联系在一起，他认为，期权的费用化将使公司的财务报表容易出错，“甚至是毫无道理！”。

　　目前，包括思科、英特尔和戴尔公司在内的一些大公司已经重申了他们对于股票期权的支持，他们表示，股票期权不应被计算为公司经营的常规支出，钱伯斯在一份声明中指出，“广泛的员工股票期权计划对于公司的增长、创新和技术行业的未来及国家的就业都至关重要”。

　　周三，美国时间7月9日(北京时间7月10日)，微软股价下跌0.23美元或0.83%，收于每股27.47美元。

　　面对更多的争议和质疑，微软实施这一计划的信心依然。

免费注册上网开店啦

　　订阅新浪新闻冲浪 足不出户随时了解最新新闻
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新东方口语听说速成 2004考研名师授课 司法考试
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”