今天，微软(中国)有限公司在北京宣布为了适应业务高速成长的需求，更好地服务于国内的广大客户，支持和帮助合作伙伴发展，以及进一步加大在华投资的力度，微软中国进行了相关的内部组织机构调整。该调整将于2003年7月1日新财年正式开始时生效。

　　就此次内部机构调整，微软中国总裁唐骏接受了新浪科技的采访，他详细解说了他为何会做出此次调整，具体调整的方向等。

　　新浪科技：微软中国为什么进行此次人事变动？

　　唐骏：这不是人事变动，而是我在公司内部进行的一次内部组织机构调整。该调整是根据微软全球的业务发展战略和我们在中国的发展战略而做出的。微软中国是目前微软全球增长最快的子公司，我们预计明年的业务也将保持高速的成长。微软中国也是微软在全球目前投资最大的子公司，我们预计明年在华的投资和与国内产业的全方位合作也将进一步扩大。为了适应这样的发展要求，把我们的工作做得更好，实现微软中国与国内的产业界共同成长，更好地服务于我们的客户和政府信息化，我们必须对目前的内部组织结构进行一定的调整，使我们有合适的人员配置来服务于各项工作重点。

　　新浪科技：这次内部组织机构调整的具体内容是什么？

　　唐骏：主要的调整有以下三个方面。第一，我在我的直接汇报层增加了一个专门负责客户满意度的经理。这么做使我们把与客户的联系和沟通、根据客户的反馈来提高我们的技术和服务提高到了一个战略的高度，显示了我们对于客户满意度的决心和力度。第二，我们原来的市场部有了进一步的提升并根据我们全球的产品线进行了划分。新的市场部将加大我们与总部的每一个产品线的直接沟通，使国内用户的需求和总部的产品研发直接挂钩，更好地服务于我们国内客户。第三，我把我们的大企业客户部根据行业进行了划分，使我们能更好地深入每一个行业，充分了解和满足行业客户的需求。其他部分都基本保持不变。

　　新浪科技：这次内部组织机构调整对于你个人和微软中国的高层员工有什么个人影响？

　　唐骏：本次调整是基于我对微软中国的长期发展的考虑，更好地实现我提出的“军乐团计划”而实施的管理层的内部调整，这样可以更好地满足客户的需求，更好地与总部进行沟通，同时又能更大程度的发挥高级管理层的每个人的长处和特点。其实，我们微软管理团对内部已经进行了三个月的沟通和协调，最终提出了最合适的组织架构。

　　新浪科技：这次内部组织机构是否会导致裁员？有消息说，位于上海的全球技术中心会裁员？

　　唐骏：刚刚相反。在新的组织机构里，我们增加了很多新的职位，我们预计将从7月1日起开始招聘新的人员。位于上海的微软全球技术中心作为微软全球的五大技术中心，将继续承担支持全球企业客户的责任，其投资规模将继续扩展。在未来的一年，微软在中国市场上的投资和人员都将进一步加大和增加。

　　新浪科技：原市场总监陈国桂为什么辞职？

　　唐骏：这种说法是不对的。陈国桂并没有辞职，它是根据公司业务发展的需求，在完成在微软中国的任期后，调回微软台湾。他将在微软台湾继续负责市场相关的事务。

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