本报记者 范利祥 实习记者 李琳 柳晓黎

　　5月10日，记者从摩托罗拉天津工厂得到准确消息，由于业务受到“非典”冲击，该厂决定不与合约到期的255名员工续约，即大幅度缩减生产线工人。

　　摩托罗拉“裁员”风波

　　5月12日，记者致电摩托罗拉天津工厂发言人陈雷，希望能了解详情。陈雷表示：“这不是裁员，只是正常的终止到期合同。”他介绍，从4月30日开始，摩托罗拉开始缩减天津工厂生产线工人，此255名员工属于合同工，通过第三方人力资源公司向社会招募，并非正式员工。他们的合同到期期限均为今年4月30日。

　　陈雷说，合同到期后，天津工厂不再续约，这255名员工也将全数退回第三方人力资源公司，这一决定是根据工厂生产线产量高低进行调配的结果。他还同时告诉记者，摩托罗拉天津工厂“有10000多名员工，这255名所占的比例还是非常小的”。

　　摩托罗拉天津工厂有没有新的“招工”计划？本次“裁员”是否与“非典”有关？“非典”对摩托罗拉的影响到底有多大？对于记者的提问，陈雷并不愿意多讲。不过，他告诉记者，愿意通过电子邮件的方式尽快给记者解答。然而，截至发稿，记者仍未收到陈雷的回复。但记者了解到，此前陈已经反复向外界强调：“部分人员的离开并不影响天津工厂的正常运作以及产品质量。”

　　5月14日，记者致电摩托罗拉上海办事处。该办事处的一位负责人称，“并不知道天津那边的事情”，也不太知晓“‘非典’对摩托罗拉的业务量造成了多大的冲击。”“这是商业秘密。”这位人士随即挂断了电话。

　　摩托罗拉中国公司对外公布的数据表明，截止到2002年底，摩托罗拉在中国投资总额为34亿美元，2002年销售总额为27亿美元，是中国电子领域最大的外国投资商。摩托罗拉天津工厂于1992年建立，主要生产呼叫器、手机、对讲机、无线通信设备、半导体、汽车电子等。

　　有知情人士分析，今年摩托罗拉希望能在中国市场更加“有所作为”，主导产品手机销量能“更加好一点”，但近期，摩托罗拉公司在中国的手机销量出现放缓的趋势。特别是受到“非典”及此前该公司北京代表处的一名员工染病和代表处暂时关闭，更是影响了其业绩。

　　企业的“隐性裁员”

　　5月13日，记者来到上海市劳动监察总队说明采访来意后，该队的一位人士说，现在上海的确有人投诉个别企业“私自与职工解除劳动合同”。但这位人士同时表示，“由于我们还在查这些企业，所以不便于向你透露有关情况。”

　　当天下午，记者来到去年曾因违反《劳动法》私自延长劳动时间而被上海市劳动监察总队处罚的一家外资公司，以“找工作”为由希望能探听到一点消息。该公司人事部的一位女士漫不经心地表示，现在这个时候公司根本不缺人。“别说招人了，前天还刚刚辞退了一部分员工呢！”后来，当记者表明采访来意，她断然拒绝接受采访，并“砰”地挂断了电话。

　　记者还分别采访了受到“非典”影响最大的旅游、餐饮、会展等行业，尽管各企业的营业额都有一定幅度下降，存在业务量不足、人员闲置的情况，但上海市的大型国企和外资企业都表示目前还未有裁员计划。不过，在采访中，记者却发现，尽管企业大多没有明显的裁员动作，但不少企业事实上还是通过种种方式实行“隐性裁员”，以期实现“曲线自救”。

　　一位知情人士介绍，服务业和制造业企业在业务较多时期吸收了大量人员用于客房服务、清洁、搬运等劳动密集性工种，他们大多以培训人员和实习人员的形式在企业内工作，成为企业的“隐性员工”。在这次的企业“非典裁员”计划中，他们首当其冲成了裁员的对象。但这些员工并不属于企业的正式职工，也没有签订正式的劳动合同，因此，它们的裁员情况就不会反映在企业的裁员计划中。

　　记者也从上海总工会人才交流中心和上海市人才服务中心了解到，目前服务行业的招聘基本上处于停滞状态，一部分原本供职于服务行业的人才和劳动力又重新进入了人才市场，其中大部分是蓝领阶层的工人。上海人才交流中心新开通的两条“非典”求职热线，每天也有不少人打电话来求职咨询。

　　一些企业的“白领”纷纷向记者反映，“非典”影响业务后，公司就要求他们停薪留职在家休息，等待公司通知。他们有的在家休息已经长达一个月，心里很发慌。在可能无期的等待中，由于没有经济收入，不少在家休息的员工都表示将会考虑选择转业或跳槽，近日来上海人才市场咨询有关事项的人员也开始增多。可见企业通过这种闲置的方式，也同样实现了减少成本和“裁员”的目的。

　　两难抉择

　　国家劳动和社会保障部日前再次明确：力争将城镇失业率控制在年初政府工作报告提出的4.5%以内。这是自“非典”以来劳动和社会保障部首次重申这一目标。业内人士认为，这一重申显然与此前公布的一季度失业率上升，并继续呈上升趋势有关。

　　业内人士分析认为，受“非典”疫情的影响，目前已经在旅游业、批发零售贸易餐饮等行业出现的暂时裁员现象也将给二季度的就业形势带来压力，预计二季度失业率会继续上升。

　　“从理论上讲，企业裁员是由市场和企业的经营状况决定的，对于处于危机关头的企业来说，裁员更多的是一种被迫的选择，虽然可解燃眉之急，但从长远发展看，这种手段应慎重。”复旦大学管理学院企业管理系主任，博士生导师李元旭教授在接受记者采访时认为，从企业成本来看，员工从招聘、培训、实习到熟练，企业都需要投入很大的成本，而且招聘一个人并不是一个盲目的过程，是岗位分析的结果。

　　企业裁员最主要的目的是降低管理风险。李教授认为，当前流行的“非典”属于突发事件，其风险是短期的。对于难以承受、不裁员就无法运作下去的企业来讲，裁员尚可以理解。而对于那些可以承受但影响同样很大的企业，在对是否裁员有选择权的时候，就要考虑是否有一种更好的方式使企业渡过难关。

　　5月13日，全国总工会发出紧急《通知》，要求各级工会组织坚决制止用人单位以任何借口，单方面解除“非典”患病职工和疑似“非典”职工的劳动关系。《通知》说，一些地方的企业特别是非公有制企业，出现了因怀疑发热职工患非典型肺炎而单方面解除其劳动关系的现象，严重侵犯了职工的合法权益，影响职工队伍和社会稳定，极易导致疫情扩散。

　　《通知》还指出，各地工会发现用人单位非法解除“非典”患病职工或疑似“非典”职工的劳动关系，企业工会必须立即要求用人单位予以纠正，并将处理情况报政府有关部门和上级工会。尚未建立工会组织的用人单位，其所在地工会要加大排查和监督力度。

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