【eNews消息】当地时间本周五，惠普公司表示，其股东已经通过了一项没有约束力的决议，要求管理层将高级官员的的解雇费提交股东大会，获得批准。

　　惠普公司称，它将考虑这一建议。据惠普公司称，这一建议在股东大会上以微弱优势获得通过。这也是今年通过的第二项有关“金保护伞”的决议，Tyco国际公司的股东上个月也通过了类似的决议。由于高层官员在离开公司时通常会收到数以百万计美元的遣散费，“

金保护伞”通常会引起较大的争议。

　　国际员工服务联盟已经将该提议提交给惠普公司股东大会进行批准。前康柏公司的CEO卡普拉斯在离开合并后的惠普公司时获得了1440万美元的遣散费。佛罗里达州大学的金融学教授里特尔表示，从理论上说，这应当是董事会，特别是薪酬委员会的事，但由于董事会在这方面屡屡出现失误，有时还需要其它途径。

　　由于企业丑闻不断增多，股东支持企业管理的提案不断增多。据投资者现任调研中心的主管卡罗尔表示，2002年约有33%的与企业管理相关的股东决议被批准，2001年一数字为24%。尽管公司不一定要遵守股东决议，但越来越多的公司都开始遵守股东决议，她说，尽管这些决议不具有法律效力，但它们反映了股东的要求，公司理应加以考虑。例如，EMC公司就根据股东决议在董事会中新增加了一名独立董事。

　　惠普公司股东大会通过的决议要求，当高级员工的遣散费超过其薪酬的2.99倍时，公司就应当寻求股东大会的批准。国际员工服务联盟表示，卡普拉斯的遣散费是其年薪的3倍。惠普公司曾表示，这一决议将影响其对有才干的管理人员的吸引力，而且很难执行。另外，如果在谈判过程中公开细节，将给薪酬谈判带来很大的困难。(高山流水编译)

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