从去年3月底接任微软中国总裁到上月底微软召开2003财年年中会议，唐骏已经在这个位置上坐了9个月。“这9个月极具挑战性，压力也很大，甚至有时候感觉到被压得喘不过气。”他这样说。

　　做总裁难，做微软中国的总裁更难，毕竟微软这棵树太大了。上半个财年，唐骏虽取得了不俗的业绩，但他并不能因此而松口气，考试远未结束。

　　真实的一面

　　当14个记者走进微软专列的餐车时，唐骏面前还放着一个常见的小“二锅头”酒瓶，在这里，他第一次和记者聊起了工作以外的生活，也带领他的团队加入了我们的“真心话”游戏。很难得有这样的机会，我们听到微软中国现任总裁唐骏在吉他手的伴奏下，唱起了《你怎么舍得我难过》......

　　在去年12月27日上午举行的微软中国2003财年年中会议上，唐骏刚刚公布了最新的业绩，该业绩报告表明，微软中国实现了历史上最高的销售额，同时也成为了微软在亚太区15个分公司中增长率最高的分公司。此外，从今年7月份开始，微软中国的销售额连续5个月创造历史最高水平。在会议的最后，他挥动双手让员工们走上讲台，与自己一起高唱《真心英雄》，并再次穿起了自己的“船长”制服。

　　第二天，大雪中的井冈山脚下，唐骏面色凝重，“希望小学的孩子们让我感到自己的肩上很沉重，”他后来对记者说，“在从井冈山到南昌的路上，我们的领导团队中很多人也为此而饱含热泪。”去年的这个时候，他担任总经理的微软全球技术中心捐建了这所希望小学，在当天举行的揭牌仪式上，微软中国员工再次捐出了20多万元。

　　在南昌，原计划一个半小时的专访又延长了一个小时，中间穿插了很多意外的“插曲”，也说了很多原来没打算说的话，北京的一位记者事后评价说：“这次唐骏表现了自己最真实的一面。”

　　推崇“简单＋勤奋”

　　他说自己是一个简单的人，推崇“简单＋勤奋”的理念，过着“最早到办公室并最晚离开”的简单生活。他认为自己过去一直在追求精彩和完美，但在微软中国却可能无法做到这点。

　　“某一天，如果一定要我离开微软中国去微软的其它地方，我宁愿辞职。”唐骏这样假设。在此之前，他已经经历过了几次这样的选择，包括从美国回到上海微软全球技术中心，他从未想到过会喜欢上自己现在的工作，他承认：“当初要我担任微软中国总裁时，我不是婉言谢绝，而是直截了当地拒绝了。”

　　28日上午，记者暗地里旁听了一个原本没有计划让记者参加的会议。恰好听到微软中国的一位部门经理开玩笑说：“昨天老板(唐骏)找我谈话，一定要我干满5年，否则就要‘搞臭＇我。”台下一片笑声。其实，唐骏一直非常满意自己上任以来的人事制度。在就职之初的“广州会议”上，他向微软中国的12名高层管理人员承诺在其后的6个月中不作任何的组织、人事变动，“我做到了这一点。”他信奉自己的管理理念————通过重大的改革创新来改变一个企业的面貌是不可能的。唐骏说：“我不追求渐进式的变革方式，而不是革命。”

　　“我在过去的15年中没有读过一本书，以后也没有这样的计划。”唐骏非常坦白，但他却向记者推荐《从优秀到卓越》这本书。在两个星期前的一次旅途中，他读了《从优秀到卓越》的书评，惊奇地发现一家公司花了5年时间，从全球1140家企业中选出了11家卓越的企业得出的经验与自己的管理理念不谋而合，那就是“简单＋勤奋”。一位市场经理向唐骏汇报自己的工作计划，不到一分钟，唐骏便打断了他：“我告诉他这个计划太复杂了，连我都无法明白，客户又怎么能明白？”

　　“德治”大于“法治”

　　唐骏认为自己在微软中国的管理模式更多地体现了“德治”。比如公司为交通违章的员工代办罚款单，为员工代缴水、电费等。但是微软是一家外企，整个公司是建立在“法治”的西方现代管理基础之上，这便出现东西方管理思想之间的矛盾和冲突。唐骏在微软中国所做的，一方面是不背离微软总部的“管理制度”，同时另一方面却在员工管理上形成有中国特色的“管理文化”。

　　“对中国员工来说，工作甚至已经成了一种生活，因此公司也就需要家的理念，”唐骏说，“我们的销售人员从事的工作就如同打仗一般紧张，因此我们对他们强调公司就是‘疗养院＇。”

　　在记者看来，唐骏的管理思想中“德治”的成分远大于“法治”，他毕竟是一个有着“中国情结”的人。但是他对企业内部的政治斗争却异常地反感，“微软中国没有高层内部斗争”，“如果两个副总发生矛盾又彼此不愿意调和，那么他们两个都必须离开”，“每一个人事任命必须得到常委会成员的一致同意”，“如果非要拉帮结派，那么我希望所有的人能够是一派”。这些语言非常生动地阐明了唐骏介乎于中西方之间的管理思想。

　　人物档案

　　唐骏：

　　1962年生于北京；毕业于北京邮电学院，后留学日本、美国，分获物理学学士、电子工程学硕士和计算机科学博士学位；1994年加入微软公司，担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理；后被任命为微软公司全球技术中心总经理。去年3月26日，出任微软(中国)有限公司总裁。

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