当地时间本周三，甲骨文公司的CEO埃里森再次表示，公司不需要任何人对它进行“备份”。他说，目前的管理层已经足以管理好甲骨文公司。埃里森是在回应“甲骨文需要一名副指挥”的传言时作出上述表示的。

　　自二年前担任公司总裁兼运营总监的莱恩离开后，埃里森一直一个人负责甲骨文公司的运营。埃里森说，我认为有8个“二把手”比只有一个好，我喜欢现在的这种模式和目前的管理团队。

　　埃里森将管理责任交由一个由经理委员会来完成，这一模式借鉴了通用电气公司的CEO韦尔奇的做法。埃里森说，他希望能够培养多个可能的继任者，并在他们中间选择一位新的CEO。他在一年前曾表示，他还要再在甲骨文干5-10年。

　　与其他高科技公司一样，甲骨文公司也受到了经济衰退和企业IT支出减少的影响。甲骨文在数据库领域的垄断性优势也受到了来自IBM、微软的有力挑战，在最近的与加利福尼亚州政府合同案中，甲骨文公司也被搞得灰头土脸。华尔街的分析家一直想知道，埃利森是否真的需要一名副手了，以及其他官员的离任是否使甲骨文公司受到了很大伤害。

　　埃里森重申，甲骨文管理层并没有伤筋动骨。他说，我总是听到这样的言论，埃里森把他们赶跑了。有才能的人都走了，留下的都是无能之辈。这纯属无稽之谈，我们的管理人员到别的公司都担任了CEO的职务，这就是我们的管理团队是最优秀的证明。我们目前的管理团队空前地强大，我们的人才储备是很深厚的。

　　他说，甲骨文的管理团队的成绩不是由产品和利润来表现的，即时是在当前的经济衰退中，我们的利润率仍然有所提高，而且基本没有裁员。所有这些都说明，我们的团队能够在异常困难的情况下有效地管理甲骨文公司。

　　此外，埃里森还表示，他认为甲骨文的未来在于中等规模的企业，并希望能够与加利福尼亚州政府就合同案达成某种程度的和解。

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