【赛迪网讯】3月26日，微软宣布任命唐骏博士出任微软(中国)有限公司总裁。唐骏将负责微软在中国的业务和运作，包括业务发展战略、市场、销售、技术支持、公司形象、政府关系以及整体管理和协调，唐骏将向微软大中华区总裁黄存义汇报。

　　在出任微软(中国)有限公司总裁的同时，唐骏将同时兼任位于上海的微软全球技术中心的总经理一职，继续负责管理微软公司全球技术中心。“我们很高兴由唐骏出任微软(中国)有限公司总裁一职，他在中国完成大学学习后，去日本和美国继续深造。拥有丰富的国际软件公司管理经验。我相信，他将带着他在微软八年的成功和经验在这一新的职位上做出出色的成绩，并进一步推动微软在中国的战略合作，在中国软件产业的发展中起到积极的作用。”微软大中华区总裁黄存义说。

　　初识唐骏加盟微软前，唐骏已经开始自我创业，在软件、文化经纪、法律事务服务等方面颇有收获，国内风靡一时的卡拉OK计分器系统就是他的创业“作品”之一。

　　1994年唐骏加入微软公司，当时30岁出头的他担任了微软总部Windows NT开发部门的高级经理。他所领导的部门成功地设计，开发并发布了远东版(包括日文版，简体中文版，繁体中文版和韩文版)Windows NT 3.51，NT 4.0和Windows 2000。

　　1997年，唐骏带着从国外归来时的梦想——要在中国建立一个世界第一流技术中心，奉命从美国带回四个经理在上海组建一个40人的技术支持中心，并亲自挑选员工，他选择的员工的条件只有三个：“勤奋、数学逻辑能力，再加上高智商”。4年以后，这支团队扩充了10倍，管理队伍清一色全是中国人，而从美国回来的只有唐骏一个。

　　唐骏带领的这支中国团队很快让美国总部刮目相看，成立仅半年，中心各项运营指标就跃居微软全球五大技术支持中心之首。1999年7月，中心提升为亚洲技术中心，2001年10月，比尔·盖茨在参加APEC会议期间，亲自揭牌宣布其升格为全球技术中心。

　　突显管理才能在上海组建微软全球技术中心一役，让唐骏名声鹊起。唐骏直言不讳的说：“我的秘诀是把每个员工都当做我的客户，我们管理层为员工提供一流的服务，员工为客户提供一流的服务，这就是我们整体的管理理念所在。”

　　在最新的财富500强评比中，微软公司名列管理、人才选拔和财政状况三项第一。而根据微软内部衡量管理层的指标考核，上海全球技术中心拿到了业务及员工满意度两项的最高分。由第三方咨询公司对微软5万名员工抽样调查显示：唐骏所领导的全球技术中心员工的满意度达到91%，打破了微软的历史记录。在微软全球五大技术支持中心中，中国的技术中心10项业务指标每一项都名列榜首。CEO斯蒂夫·鲍尔默的评价是“一个最高效、管理最完善、最理想的微软技术机构”。

　　唐骏的管理才能也受到微软公司的高度评价和器重，微软总部在1998年授予唐骏公司最高荣誉——比尔·盖茨总裁杰出奖；在2000年授予其公司管理层杰出管理奖；2001年度，唐骏又获微软公司杰出贡献奖和比尔·盖茨亲自颁发的最高荣誉奖。这是微软公司全球5万员工中迄今为止第一位，也是惟一一位获得两次微软公司最高荣誉奖的管理者。

　　正如微软亚太总裁罗麦克所说：“任命唐骏来出任微软中国的总裁显示了微软公司对中国的高度重视，表示微软希望与中国结成更为紧密的合作伙伴关系，在中国与本地软件产业共同发展。”

　　唐骏简历

　　1962年生于北京；

　　毕业于北京邮电学院，后留学日本、美国，分获物理学学士、电子工程学硕士和计算机科学博士学位；

　　1994年加入微软公司，担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理；

　　被任命前任微软公司全球技术中心总经理。(赛迪网Sara)(责任编辑：yliang)

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