记者廖奇

　　离任财务总监发言惹怒老东家

　　号称电信巨头之一的"吉通"，不久前竟然被一个假"海归"给涮了。

　　本周一某经济类媒体刊登了一篇关于一位"海外归来"的财务总监在吉通公司工作6个月，最后离职的报道。初看这篇报道，记者甚为叹息，以为又是一个由于企业文化的冲突而埋没海外精英学子的失败案例。但本周三一个偶然的机会使记者介入了有关此事的后续采访。

　　在采访中，记者了解到的情况却与有关媒体报道内容有很大出入。在这位财务副总监曾经就职的某网络通信公司的第一会议室，吉通公司人事部门的负责人向记者讲述了另一个完全不同的"财务总监离职"事件的版本。"原本我们不打算将此事公开，现在既然韩利自己都不在乎自己的职业生涯，我们有在乎什么呢？更何况此事关乎吉通的名誉，我们不得不说。"

　　"海归派"简历引人注目

　　2001年7月，吉通公司随着业务的不断发展，决定招收一批新员工充实到公司的各个部门，由于所在行业的特性以及不匪的薪资福利待遇，使得此消息在媒体上甫一登出，就立刻吸引了众人的注意，随后该公司人事部门的电子信箱里每天都装满了国内国外应聘者发来的自荐信，"太多了，看的眼都晕了。"公司人事部门的招聘人员对当时的景象至今仍历历在目。

　　在这些纷至踏来的求职信中，一位署名韩利的英文求职信引起公司高层人士的注意，在这封求职信中，韩利是这样介绍自己的教育和工作经历的：在大连外国语大学(以下简称大外)贸易英语专业获得学士学位，在大外学习期间，作为交换学生前往美国佛罗里达大学学习，此后又获得该校的MBA学位，期间还通过网络远程教育获得青岛大学海尔经济学院的财务管理专业的学士学位，英国国际注册会计师协会会员(ACCA)，在佛罗里达大学完成学业后，先后就职于美国固特异(GOODYEAR)轮胎公司、亚洲金光集团(APP)的财务部门，"曾先后独立主持过众多项目的财务管理工作"，应聘之前在卓越国际电信公司任职。如此"显赫"的教育和工作经历对于正求贤若渴的吉通公司高层来说当然是眼睛一亮，和韩利面谈三次之后，该公司高层决定聘用韩利，于是在七月底给韩利发去试用通知，在试用的过程中吉通方面发现韩利在户口本上的名字是"韩立"，至于他为何改名，至尽仍是一个迷。

　　在聘用合同中规定，韩利有3个月的试用期，公司将根据韩利在试用期的表现来决定是否正式聘用，8月6日韩利开始在公司财务副总监岗位试用。

　　开会从不先发言

　　在开始了该公司财务副总监岗位的试用之后，韩利平日在工作上的一些举动引起了该公司财务部门其他同事的注意。"很奇怪，每次开财务部门的业务讨论的例会时，他总是会说要面试新人或去联系银行而不能参加会议，要么参加会议时自己从来不先发言，总是先要周围的人发言后他才发言，而且我们发现他讲的一些东西其实都是前面其他人已经说过的东西。"该公司财务部门的人士向记者描述了当时的情况，随着其与周围同事在业务上交往的频繁，周围人发现韩利对于很多财务上的基本概念并不是十分清楚，而且常常闹出笑话。"有几次他代表公司出去开会回来，同行还打电话告诉我他在会上闹出的笑话。"吉通人事部负责人向记者说到，"我们也就是在这个时候开始对他以往经历产生怀疑的，正好按照有关人事条例，我们向韩利提出调其档案的要求，但均被他以种种借口予以回绝，因此我们决定对其工作经历进行调查。"。至于他帮吉通设计的一套财务管理制度未被执行，这位人士认为凭韩利自己能力绝对设计不出这么一套方案，而且他根本不了解吉通的实际情况，这套方案完全是纸上谈兵。

　　调查结果"查无此人"

　　这位人士向记者介绍，他们对韩利的最初调查是从其教育经历开始的。"我们分别向韩利求职信上所列举的学校去函求证韩利是否在该校有过求学经历，其中根据韩利所说的佛罗里达大学(FLORIDA UNIVERSITY)的英文拼写怎么也查不到有这所学校，后经查证在佛罗里达只有FLORIDA OF UNIVERSITY和FLORIDA STATE UNIVERSITY，为了保险起见，他还是向这两所大学发去了电子邮件进行确认。就在这位人士预感情况不妙的时候，各个学校的回复都到了他的手上，结果都是查无此人，在吉通记者见到了这几份文件的原件，其中大连外国语大学的回函更是称该校根本没有贸易英语专业，也从未和美国佛罗里达大学建立过学生交换的联系。最后经过查证确认，韩利(立)是辽宁阜新高等专科学校英语专业91届毕业生。至此吉通方面已经有把握确信韩利以往的种种经历可信度不高，果然在随后对其工作经历的调查中发现，除了其在固特异(GOODYEAR)轮胎公司有过一段普通财务人员的经历之外，其在APP工作经历纯属虚构，这一点记者从APP给吉通的回函中得到了确认。至于其ACCA的会员资格，吉通方面向ACCA北京办事处进行了求证，得到的结果也是查无此人。

　　不得已下达"逐客令"

　　在经历了近一个月的调查取证之后，吉通方面已经确信韩利所有经历都不真实，鉴于这时韩利已经接触到公司的财务机密，考虑到需要一定的解密期，吉通决定在韩利试用期再延长3个月，在接下来的3个月时间中，于是便出现了某经济媒体所描述情况，韩利发现自己正在逐步远离自己的工作职责。原本吉通方面想通过此举使韩利自己淡出公司，但韩利虽有所察觉，但仍然"坚守"岗位。万般无奈之下最后吉通终于下达了停止试用通知，这便是记者所了解到的"财务总监离职事件"的另一个版本。

　　谜团仍未解开

　　在记者了解这件事情的过程中，几次试图联系本文的当事人韩利，想听一听他对"离职事件"新版本的看法，但遗憾的是在经过种种努力之后，始终未能找到韩利本人，直到现在记者仍然觉得这件事情有几个迷团仍未揭开！如韩利到底财务知识了解多少？他自己帮吉通设计了一套怎样的财务方案？这些我们都想听一听韩利本人的声音，很遗憾没能如愿。不过有一点是几乎可以肯定的，那就是韩利应聘吉通时所用的简历绝对不是真实的。

　　尽管如此，此次事件还是给我们带来了很多思索。特别是对于那些求贤若渴急于招聘海归人士的公司更是有值得借鉴的地方，即千万不要被对方的名头弄晕了，一定弄清楚后再谈招聘的事，否则由此造成的损失将不可限量！毕竟在北京买个假证不是一件太难的事。

　　附：当事人韩利给新浪科技发来的声明

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