“冲着朗讯的招牌，我相信他，但是没想到朗讯会这样对待我。”

　　走在清华的林荫道上，太阳光透过稠密的杨树叶稀疏地洒在谭瑞民的身上，跟在他的后面心中突然有种异样的感觉：在这样美丽的阳光下面，让他回忆那些早已过去的痛苦往事，是否有些残忍？谭瑞民低着头踢着路上的一粒小石子，想了很久终于还是开口了，“还是从头说起吧。”

　　去年10月底，带着和其他应届毕业生一样的心情，电机系的谭瑞民走进了朗讯在清华大学召开的招聘会，也就是当他将自己的双脚迈进清华大学三联报告厅大门的时候，所有意料不到的事情都注定要在他的身上发生。“我怎么也不会想到自己会为找工作而发愁。”谭瑞民的想法十分合乎情理，一个清华大学品学兼优的工科硕士是不会为自己的北京户口着急的。但是事情的突变终究还是给了他一个“措手不及”。

　　“参加完朗讯的招聘会后，没过几天，具体的时间我记不清了，但是可以肯定的是，在极短的时间内我便被他们邀请去参加面试。面试的当天晚上，朗讯就打电话告诉我，我已经被录取了，并要求我立刻去签约。”以如此快的速度来完成繁多的招聘程序，谭瑞民在欣喜的同时，不禁有了一些怀疑，并向已在朗讯工作的师兄询问，师兄很坦诚地告诉他：朗讯因业绩不佳将有裁人计划，不过应该不会裁掉新进人员的。谭瑞民还是为此犹豫了良久，但又转念一想，“这么大的公司总不会骗我吧？”于是，便很爽快地签下了那份合约。

　　果然如其师兄所说，朗讯开始执行裁人计划，但是师兄只说对了前半句，却没有猜对后半句。谭瑞民很快便成为了被裁人员的一分子，不过，与其他被解雇员工不同的是：他只是个学生。今年3月初，刚从家里过完春节回校，就接到了朗讯的解雇电话，谭瑞民的心中很不是滋味，而接下来的“任务”更是让他头疼不已，“3月份，学校基本上没有什么大公司的招聘会了，好工作真是难找呀。”为了找一个稍微好点的工作，谭瑞民几乎每次招聘会都去参加，但是结果让他失望，“我学了这么多年的电，难道就没有用武之地？”落魄之中的谭瑞民在极其无奈的情况下，选择了同学创办的小公司，继续从事电的研究。

　　在他回忆整个事件的时候，只是重复着这么一句话：我没想到朗讯这么有名的电信设备制造商，会如此对待我。朗讯给谭瑞民带来的伤害显而易见。

　　8000元人民币堵得住朗讯钻的法律漏洞，却堵不住众人的道德之口

　　从接到朗讯的解雇电话那一刻起，谭瑞民便开始经历其学生时代最荒凉的阶段。一边在招聘会上摸爬滚打，一边要与朗讯纠缠不清。为了讨个说法，谭瑞民和其他4个有着同样遭遇的同学联合起来，要找朗讯算算账。不过，自那通电话之后，朗讯似乎从地球上消失了，再也没有和他们直接接触。因此，谭瑞民同朗讯的关系已经彻底断裂。只有朗讯的委托服务公司Fesco的马强和赵志二人，代表朗讯在不停地与谭瑞民协商毁约一事。

　　在一番讨价还价之后，8000元人民币最终成了朗讯给以谭瑞民的补偿。可是，这8000元是否就是一个公平的数字呢？或许世界上就不存在用金钱衡量机遇的说法？和谭瑞民同屋的徐建峰虽然没有遭遇这样的事情，但说起朗讯也非常气愤：“8000元人民币或许能够买回一纸协议，但绝对买不来因此而失去的大好机会。应该起诉朗讯。”

　　在开始最气愤的时候，谭瑞民和其他的同学也想过用法律来保护自己，可是马强的一句话彻底打消了他的这个念头，“最重要的是结果，打官司和不打官司的结果，你比较过吗？”是的，作为学生的谭瑞民能否承受官司的折磨以及并不让人乐意的结果？而且，马强的另一理由更加说服了谭瑞民，“想在法律条文上找朗讯的过失，那是痴心妄想。朗讯跟你们签劳动合同了吗？”当然没有，在校生如何与公司签劳动合同？谭瑞民在万般无奈之下，只好接过这烫手的8000元人民币，继续寻找自己在这个社会中的职位，而业界讯息也频频传来“朗讯又将裁员××××人。”

　　朗讯这么做究竟为什么？难道另有阴谋在其中？

　　从招人到裁人，朗讯在一眨眼的功夫便完成了这项高难度动作，这不得不让人费解：朗讯的意图是什么？难道一个大公司里就没有一个成熟的人事计划？这肯定不是原因，与朗讯打过几年交道的马强一再向记者强调：“像朗讯这样的公司是有完善的招人计划的，同时这计划也是商业秘密。透露招人计划也就意味着公开项目开发计划。”看来，招人裁人这一过程也是朗讯用人计划的一招了。不过，朗讯这样做于己还真是没什么好处。招人同样是要花钱的，裁人同样也是要花钱的。朗讯就这么傻？从这一点，不免让记者想起国内的电讯设备制造商老大“华为”。事有凑巧，关于华为的用人策略本报也是在去年这个时候给予了报道。

　　华为在用人上的手段十分老道，那就是：广种薄收。不管用得着，用不着，先把人才招揽过去，省得好的都让人家拣了去。以后如果用不着，就闲置。记者的一位朋友不幸就成为了这么一个闲置品。本打算待在北京华为干一番事业的他被告知需要深圳培训3个月，接着3个月变成了1年，后来1年又变成了2年。这位朋友实在忍受不了此种待遇，终于跳槽回京。

　　细比较华为原则上不裁人，因为裁员就意味着自己先前眼光的失误，更别说钱的浪费了。继续将其留在公司作培训，怎么也能给公司做点贡献，事情做起来也相当体面。不过，华为的蒸蒸日上与朗讯的逐渐衰落，似乎又不具备可比性。朗讯已经没有舞动如此大手笔的资金能力了。那么究竟什么是促使朗讯干出这种不得人心的事情？记者认为谭瑞民的猜测或许有几分可信之处。

　　其实，自从得知自己被裁掉的那一天起，谭瑞民就在为朗讯寻找理由，“我一直在想，他这样做有什么目的呢？朗讯在清华开招聘会之前就已经有裁员的计划，在朗讯的师兄也替我分析过了，如果裁员肯定不会裁我们，顶多裁那些‘老而不用之人’。要不他也不会花大力气招我们。”按照正常的思维，谭瑞民的想法是完全正确的。因此，谭瑞民推断，这中间肯定存在着另一种“阴谋”，“这或许是人事部里负责招聘的人恶意报复。反正自己就要被裁掉了，临走之前就给你留个‘深刻印象’吧。”这难道就是真相？

　　记者在采访Fesco公司马强的时候，马强就曾开门见山地问道：“你想将文章的意思立在哪里，是朗讯自身还是其他？”对于“其他”二字记者刚开始时有些不太理解，便将谭瑞民的揣测简略地做了转告，马强表示正是此意。接着，马强又说了这么一段话颇为耐人寻味，“朗讯在清华招了多少人了，而且都受到了重用。往往是清华的同学来了一年，便跳槽。”也许，马强与朗讯这几年的亲密接触真的有了深厚的感情；也许，马强是想替朗讯开脱而有意让我们注意“其他”二字？

　　无论朗讯招人裁人是出于什么样的原因，朗讯为此付出的代价是：不仅失去了同学们的信任，同时也因此在自己日渐不佳的形象上又抹上了惨淡的一笔。再过3个月，新一届的在校毕业生也将迎来新一轮的招聘会，在这里不得不做个提醒：请不要被那些所谓的大招牌迷住了双眼。

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