文/王仕琦龙潭

　　ChinaByte 6月28日消息据我国台湾媒体报道，由宏碁基金会规划的“台湾IC产业高峰论坛系列”活动，昨(27日)日第一场探讨IC产业“如何扩大人才的质与量，再创产业高峰”，由宏碁董事长施振荣、台积电副总执行长曾繁城、世纪民生董事长徐善可、工研院院长史钦泰及交通大学任建葳教授共同参加。与会人士皆认为，台湾半导体产业下一波高峰即将来

临，但人才训练及薪酬制度皆需进一步修改，让从业人员乐在工作的诱因以成就感为主，而非金钱或股票。

　　曾繁城首先表示，以目前台积电招募人才为例，现在已很难找到电机电子系毕业生，因这些科系学生都去了IC设计公司，晶圆厂人员只能以物理、化学、材料等科系为主，他相信下游产业觅才不易可能更急迫。然而，台湾高科技人才在量的供应上虽已慢慢扩充，但质的扩充仍略缓。例如台积电要寻觅能设计电晶体的人才，还是要在国外找人，无法全部依靠本土人才。

　　徐善可则以集团旗下的数码相机厂华晶科技为例，在成立之初，就以要成为世界上数一数二的数码相机ODM厂为目标，公司内设有ASIC部门，自力从事芯片组开发，最后成为全球第二大ODM数码相机供应商，之后股票上市股价也有不错的表现，员工因此实现颇大利益。他认为企业必需提供员工很好的远景，让员工做为努力的方向。

　　但徐善可也指出，目前台湾IC设计厂虽然数量持续增加，但其中产品规划能推陈出新有创意者，实在是凤毛鳞角。大多数公司都是me too概念，把国外产品做部份修正，靠台湾半导体产业健全的基础结构，让产品能很快以低成本问世，但此模式近一两年也受到市场不景气冲击，因此业界也开始正视产品创新及基础研发等课题。

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