荣正咨询公布最新的上市公司高管身价“白皮书”。通过对1000多家上市公司的全面扫描，发现去年上市公司高管身价上涨24%，但持股却有所减少。同时，报酬的结构也有一定不合理性。

　　薪酬水平大幅提高

　　2002年全国上市公司高管的年薪平均值处于15～16万元的水平，比前年的12～13万元有大幅提高，增长了24%，但总体而言，仍显得偏低。2002年独立董事的薪酬略有上升。

　　同时，高管薪酬水平差距明显，榜尾差距超过一百倍，比如最高的ST科龙高管年薪拿160万元，而最低的江西纸业仅有1.1万元，月薪不足1000元。

　　此外，从持股市值的平均值来看，总经理、董秘持股的市值约分别相当于董事长的一半和四分之一。而高管持股市值则有大幅下滑，这反映了去年中国证券市场的剧烈波动。

　　高管持股减少

　　2002年我国上市公司高管持股量有一定幅度减少。统计结果显示，在1197个样本公司中，持股的董事长435人，占总数的36.34%(前年为41.04 )，总经理持股有368人，占34.32%，与前年持平，超过60%以上的上市公司高管没有持有公司股份。

　　高管人员的持股情况是判断公司治理结构优劣的一个重要标准。如果一个上市公司的高管不愿持有本公司股票，投资者就有理由对此类公司的发展前景表示怀疑。

　　今年上市公司高管人员持股比例出现下降，原因在于证监会暂停内部职工股，新上市公司一般无法获得股份来源。另外，我国上市公司的经营者与员工持股计划尚处于探索阶段，到2002年12月31日，大概只有45家公司实施了经营者股权激励计划，未能大规模地在上市公司中推广。

　　行业、地域差异明显

　　金融保险业(38.2万元)取代建筑业成为高管平均年薪最高的行业。其次是信息技术业和房地产业。前年的前三位分别是建筑业、金融保险业和信息技术业。

　　北京(25.49万元)取代广东(24.35 )成为高管年薪最高的区域。多数中西部地区排名靠后，比如最低的宁夏和青海只有7.64万元和7.50万元。

　　从年薪和持股状况来看，由于国有控股的机制，上海地区上市公司高管薪酬水平和持股情况所表现的实际情况与此并不十分吻合。

　　报酬形式不灵活

　　报告显示，董事长、总经理持股市值与公司业绩、公司规模基本无关，报酬结构不合理，形式不具有灵活性，股权激励力度不足。

　　与之对应的是，尽管《福布斯》排出的2002年全美CEO总体年薪下降了35%，但不少CEO领取的大量股票期权却使43%的CEO的年薪上升。这也就意味着如果自己所领导的公司业务表现不佳，等到他执行自己的股票期权时，这部分薪水可能就会大打折扣甚至为零。这对CEO的激励作用是不言而喻的。（作者：晨报记者 李耀宗）

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