分析:中关村50万元年薪请不来高级软件人才? | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年04月08日 17:26 中关村周刊 | ||
杨琪 有人说,中关村缺什么都不缺人才,因为这里是全国乃至全世界智力最密集的地方。不少企业将公司设立于此,都是看中了这里的人才资源。然而面对迅速发展的高科技产业,各类人才的需求与供给总是呈现出波浪状,时而供求相符,时而出现差距。 “中关村里有上万家企业,其中70%的企业是做IT的,其中又有30%是软件企业。在和企业的交流中,很多软件企业普遍反映,现在他们需要高级软件人才,尤其是具有丰富实战经验的高级软件人才。有的企业甚至愿意出50万元的高薪聘请一位高级软件人才。”在参加加拿大达内科技公司与北京大学软件学院签署“软件工程师联合认证培训合作协议”会上,中关村管委会留学生部主任初军威这样对记者说。 去年中关村一项调查显示,软件蓝领缺口很大,如今,企业却反映高级软件人才难觅,到底中关村软件企业缺少什么样的人才呢? “经过以往的人才积累和培训,现在,中关村的软件蓝领已经度过了急缺的阶段。”初军威说。去年4月,在中关村IT企业人力资源状况普查通报会上,中关村管委会有关负责人透露,中关村的新技术企业仍急缺两大类人才,其中一类就是所谓的“软件蓝领”,即基层的程序操作人员。初军威认为,解决基础人才培养,一部分功劳是来自各类软件学院的大力培养。目前全国有35家软件培训学院,这些学院都将继续培养更多的软件蓝领。 “当然,我们现在还不能完全说基础的软件人才就不需要了,只是相对而言,我们现在更加需要高级软件人才。”初军威说。 现在国内的信息化发展和人才需求之间是不成比例的。虽然这两年人才在不断增长,但是随着信息化发展步伐的加快,发展趋势是中低层人员越来越多,而缺少高手。国民经济信息化最终是要向前发展的。这方面会进一步地做一些高端的工作,所以需要更多的高端人才。这也就是中关村何以成立“双高”人才中心,即为企业解决高级管理人才和高级技术人才的缺口。 近日,北京市科委正式推出了加快北京软件产业发展的“长风计划”,在未来3年内,北京软件产业将以超常发展为首要任务,到2005年,软件产业销售收入超过800亿元,比2002年增长1.4倍,占全国软件市场的32%。 初军威说:“这两年,软件企业发展很快而且产值越来越高。为了适应国外大公司的发展要求,我们必须要发展一些高端软件人才。另外,从国家发展战略和科技园区的发展战略来看,我们也要储备一些高端人才,以期将来参与国际竞争。” 初军威的观点代表了企业的声音。“现在,中关村很多企业处于创业阶段,整个软件业发展环节衔接不紧凑。”精点迪世杰集团总裁韩宏坤说。他认为,从整个软件产品的特性来看,分为应用软件和基础软件两类。基础软件业是容易成长同时能够创造比较高的价值。我国软件业差,正因为我们的基础软件业没有机会成长。国内有大量的应用系统,应用层的软件发展相对成熟。同时,基础软件业对人才的需求和应用软件业对人才的需求是不同的,基础软件业要求软件工程师对技术上的实战能力非常高。韩宏坤说:“从我们企业自身的需求来看,现在最缺的是对Linux环境了解的人才、缺少对决策分析的海量数据库熟悉的人才。” 缺口就意味着商机。加拿大达内科技(中国)公司执行总裁韩少云说,他曾经在亚信公司做经理,经常招聘人才,我们发现熟悉Unix平台的高级人才奇缺。于是他们就请猎头去找人才,结果效果还是不理想。所以我们就萌发了这样的念头:自己创办企业培训这样的高级人才。当然,培训也不能一劳永逸地解决人才缺乏的问题,这只能将人才领进门。软件人才要选择一个好的企业,这样才有助自己的成长。
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