自中国加入WTO以来，跨国公司对中国软件人才的掠夺更为变本加厉。发展民族软件产业，必须拥有优秀的人才队伍，并建立足够的人才储备。那么，2002年里国内新办的35所示范性软件学院能肩负起这一重任吗？

　　英特尔(中国)软件实验室主任王文汉曾大发感慨：“英特尔在中国设立的软件实验室，是英特尔在亚洲最大规模的软件研究机构，百余位工程师中有70人为硕士、15人为博士，其余15人为学士，全是中国本土的软件人才。”

　　在我国，中关村园区内20%左右的软件人才都主动辞职流向了外企。在清华北大等国内著名学府的计算机专业的毕业生当中，有40%的学生将进入外企或出国留学作为自己的理想；上海一些高校每年的计算机专业毕业生有一半去了美国或外企。在杭州也曾发生过一次类似于黑色幽默的跳槽风波：一家外企每月给每人加50元人民币，就把许多国企的软件人才吸引去了。

　　面对目前软件人才的近况，信息产业部已经开始高呼软件人才缺口太大，中国高校每年只有5万名IT专业毕业生，而国家对软件人才的需求已达到20万，并且这个需求还在以每年20%左右的速度增长，人才缺口预计将从现在的15万人扩大到2005年的42.5万人左右。托普也在今年拟出一口吞下5000软件工程师的大招聘活动。到处的软件人才招聘信息和琳琅满目的软件学院培训广告，软件人才培养似乎快成了中国软件业的最大热点。

　　另一方面，教育部决定在35所高校开办示范性软件学院，并在计划外增招5000人，目标是每年多培养1.5万名软件硕士。全球范围内的软件人才争夺战愈演愈烈，在中国加入WTO之后的第一年，我国面临的是严峻的软件人才流失的困境。

　　软件人才培养已成为业界关注的焦点，国际IT巨头纷纷制定进军中国软件人才市场的战略，其中，尤以微软和IBM的力度最大。

　　IBM对我国政府作出承诺：在今后3年内支持1000家软件合作伙伴的技能提升和业务成长，培养10万软件生力军，并将有100万人次从中受益。IBM打出“构建健康的软件人才培养动态环境“的口号，还将它的全球性的IBM天才孵化计划——“Extreme Blue”高校学生创新实践项目引入中国。

　　微软也与教育部签署协议实施“长城计划”，在未来3年内，投资、赞助和捐赠价值2亿元人民币，开展包括出口、投资、人才培养、技术开发等在内的一揽子合作计划，同时实施“春耕计划”，明年将在全国100个城市培养10000个微软的合作伙伴。

　　对于任何一家跨国公司来说，中国本土化都是进入并占领中国市场的首要条件，而满足这个条件的根本，则在于实现人才本土化。Oracle(甲骨文)推出专为北京设计的甲骨文大学网上学习中心；Sybase与北京航空航天大学共建Sybase软件学院；日本公司纷纷扩大雇佣中国软件工程师的人数，NEC计划在2004年3月之前将雇员人数增加两倍至2700人，东芝计划在2004年3月前雇佣580人，日立、CSK和Sorun公司今后两年将分别招聘300人，富士的雇佣人数将在现有基础上增加140%。

　　醉翁之意不在酒，无论是IBM和微软，还是其它外国公司，如此慷慨地帮助中国培养人才，意在放长线钓大鱼，以达到争夺并垄断国内优秀软件人才之目的，最终垄断国内软件市场。

　　从总的方向看，在全国一流高校兴办软件学院确是一项具有战略眼光的重大决策。但是，从实践结果和市场反应看，现在的软件学院则开始出现了三个倾向：

　　一是“滥竽充数”。据透露，首批软件学院只准备挑选10所条件具备的学校，在专家评审投票时增加到30所，最后实际公布的名单变成了35所。一位软件学院的院长对此发出感慨：“就像是一场赛跑，‘起跑’的枪声响了，而我们这些参赛的选手，还不知道跑道在哪里，有的甚至连跑鞋都还没来得及穿上。我现在最害怕的就是软件学院一哄而起。”

　　二是“拔苗助长”。国内每年仅有5000名左右的软件硕士生，再猛增15000名，有效的生源从哪儿来？每年多培养1.5万名软件硕士，至少需要3000名合格的软件专业导师，而我国高校目前导师与硕士生的比例是1∶5，那么多的软件导师从哪儿来？据几所学院的老师透露，软件学院今年招生情况不理想，有的学校计划招生100名，实际上连半数都没招满。生源有限，导师不足，谁来保证软件学院的质量呢？

　　三是“唯利是图”。软件学院收费标准每学年至少2万元以上，高的甚至要5万元。不良的苗头已经显露，随着软件人才热炒，一些民办软件学院纷纷开张。国内一家大企业投资4000万元培养软件蓝领，一年多共招生6000人，每人学费10000元左右，投资已基本收回。民办软件学院培养人才到底是从国家的人才战略出发，还是从集团的利益出发？更多的人为此担心：如果软件学院毕业生遭到市场的冷遇，大批青年将付出惨重的代价。更重要的是，谁又能对他们的前途和中国软件业的未来负责呢？

　　在IT行业，软件产业是增长潜力最大的朝阳产业。中国是发展中国家，随着信息化水平的提高，软件人才的前途应该非常辉煌。然而我们必须创造出一个软件人才培养大环境，尽快建立消化软件人才的市场机制。如同中国软件行业协会副秘书长、北京用友公司副总裁许建钢先生说的那样，“我国软件业发展主要定位在应用软件，不需要搞人海战术。”

　　中国科学院研究生院副院长高文也认为，“现在软件学院不是培养人才而是在解决就业，作为通才培养是个好事，这种人只能成为中低层的人，现在大多软件从业人员就是处于这种高不成低不就的状况，软件学院还在继续培养这种人。”他预计，今后35所软件学院将会有一部分自生自灭，一部分变成企业，大概只有10来所学院能留下来。

　　现在，中国的软件学院已经上路，未来，谁能胜出，最终将不是决定于专家的评估，而是要经受市场的检验。(罗昀)

　　免费试用新浪15M任你邮 获数码相机、手机大奖