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日本IT工程师吐露心声 想提高技能别指望公司?

http://www.sina.com.cn 2002年07月12日 07:56 日经BP社

  【日经BP社报道】IT工程师“对工作和公司感到不满”的最主要原因是“没有足够的教育机会和接受教育的制度”。

  《日经IT Professional》从7月4日至17日开始实施“IT工程师提高技能(Skill Up)/增加经验(Career Up)意识调查”,目前已经有3000多人回答。

  如何应对严峻的时期

  首先说明一下调查的目的。目前,日本正处于经济不景气的低谷,前途渺茫。不过到目前为止,相对而言IT行业还在持续增长。然而,今后的前景则难以预料。就笔者所知,现在有很多业内人员认为“形势严峻,根本没法与去年相比”。还有人更加直言不讳道,“去年还是公司业绩‘参差不齐’有好有坏,而现在则是整个行业呈现‘全面崩溃’的趋势”。

  由此不难想象,IT工程师个人也将面临前所未有的严峻形势。如果没有“不依赖公司”提高技能及创造机会的能力,不能成为一个名符其实的IT专家,那么将很难在这个优胜劣汰时代生存下来。

  本调查的目的便在于了解IT工程师在这种形势下对提高自己的技能和职位持有何种想法。

  认识到“中国和印度企业在成长”

  在该调查中首先调查了对“IT业的未来”的认识。其结果,回答“前景黯淡”(41.1%,截止7月8日=以下同)和“与现在大致相同”(39.5%)的占了绝大部分。

  其次进一步寻问其“理由”,回答最多的是“因为中国和印度等亚洲新兴IT企业的成长”,占21.1%。其次是“日本IT企业无法摆脱‘租人行业’的观念”(占18.8%)。

  “意见栏”也收到了很多留言,如“经营层强迫我们从‘形式上’提高技能,如取得资格证书等以便向顾客进行说明,但是他们从来就没有做出有助于提高竞争力的结构改革和经营决策。如果长此以往,肯定会在不远的将来被中国和印度的企业夺去饭碗”、“所谓解决方案听起来好听,其实他们关心的只是如何才能向顾客企业派遣更多的入,对于公司的现状我已经感到绝望”等。

  在这种情况下,IT工程师们“是否对目前的工作感到满意呢”?――。针对这一问题,回答结果依次为“大体满意”(34.2%)、“有一点不满意”(29.5%),虽然有些消极但是感到满意的人仍然超过了感到不满的人。

  在这一提问中,回答“有一点不满意”和“非常不满意”的人的“理由”依次为“没有足够的教育机会和制度保障、无法提高技能”(11%)、“工资奖金不够”(9.8%)以及“没有能够发挥自己能力的项目(无法参加)”(9.3%)。5.3%的回答者选择了“长时间劳动和休息天上班已经常规化”,排名第8位。

  “对于公司已经不能抱有希望”

  “意见栏”中的发言也充分证实了这一结果,其中有很多诸如“本公司压根就没有为人材教育投入资金的想法”;“公司内部既没有帮助年轻职员提高技能的制度,也没有前辈指导,自学又没有时间和金钱”的意见,对于教育研修制度感到不满意和不信任。

  其中也不乏一些黑色幽默,如“我听说有一个熟人的公司在变为外资企业以后立即充实了教育和研修制度。我就和同事们议论我们公司能不能也快一点变成外资企业”。

  从其他“意见”也可以看出,总之有很多IT工程师们认为“要想在严峻的时代生存下去就必须提高技能,不过对于公司不能再抱有希望(不指望)了”。

  实际上,针对提高IT工程师“市场价值(Market Value)的方法”进行提问时,回答“在能力上当仁不让、拥有一技之长”的占了23.6%,居第一位。而传统型的回答“不管怎样都要全力倾注于目前工作”的只占了12.1%。

  关于跳槽,占总数41.5%的人回答“有过跳槽经验”。而在那些到目前为止“还没有跳过槽”的人中,有29.6%回答“过去曾经考虑过”,15.9%回答“目前正在考虑”,而从某种意义上讲感到很幸福,“从来没有考虑过跳槽”的人只占17%。

  综上所述,IT工程师们已经意识到IT行业将会进入一个更加严峻的时代,在感到困惑的同时,IT工程师们也在踏踏实实地做着准备。(记者:安倍俊广)

  

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