记者 林频 综合报道

　　沃达丰在最近的财政年度中削减了总裁克里斯.根特近2/3薪水，并根据股东的要求和建议，出台了新的薪酬政策的大纲。

　　这样的行动主要原因在于来自欧洲基金管理者和批评家的反对之声日益强烈，他们很不满意目前这种“慷慨”的薪酬制度。

　　此前，德国电信公司在股东的压力之下，放弃了提供给高层执行官特殊经营权的计划。上个月，英国的审慎保险公司的上市公司也迫于压力，在股东们的强烈反对声中终止了原先的薪酬政策。

　　沃达丰成众矢之的

　　投资者和批评家对一些股价下跌、职员失业还提供总裁高薪的公司严加指责。其中，英国的全球移动电话运营商沃达丰遭受的责骂最为严重，因为公司长期以来坚持给公司总裁克里斯.根特先生第二笔引起争议的奖金。

　　公司透露说，将奖给克里斯.根特先生公司160万股的股份，根据目前的股价，这些股份将相当于150万英镑(220万美元)。这项奖励是沃达丰董事会两年之前作出的决定，当时公司刚刚以1830亿欧元(1750亿美元)购进德国Mannesmann AG公司的股权。

　　投资者普遍责怪沃达丰的这项决定尚欠考虑，公司至少得等待一段时期，看看收购的动作是否能为公司带来盈利。今年，沃达丰的股票价格暴跌50%，投资者的愤怒更加强烈。

　　“为什么因为一桩丝毫没有增加公司股票价值的交易，而给总裁这样一笔红利呢？”沃达丰的一位股东这样反问。

　　沃达丰的发言人表示，在经历一系列的收购合并之后，公司的规模已经达到原来的4倍，这笔奖金旨在让高层领导人的薪金接近美国同业水平。他还强调，克里斯.根特达到了当初给他设定的经营目标，他完全有理由得到这笔红利。克里斯.根特先生去年也得到890万股的公司股权，这个数字是他年初拿到的薪酬的两倍。

　　欧洲公司纷纷为CEO减薪

　　整个欧洲的投资者都不满意公司高层的薪金逐年上升。在法国，威望迪环球集团主席梅西的工资和奖金提高了20%，达510万欧元。2001年，他领导下的公司在法国公司经营的历史上创下了最大的亏损记录，达136亿欧元。但他仍在这一年额外拿到公司83.5万股的股权。威望迪环球的股价从今年年初起已经下滑了53%。股东在公司年会上强烈反对2002年的股票分配计划。

　　无独有偶，阿尔卡特的执行总裁2001年的年薪也上升了9%，达270万欧元，这其中包括120万欧元的奖金。他的这笔收入在公司的年会上遭到股东们的质疑。去年，阿尔卡特的报告显示公司亏损了49.6亿欧元。

　　为了结束这场有关报酬的争议，沃达丰公司开始准备采取让步的态度，上周起公司和十几个主要股东交换意见，希望在年度报告中出台新的薪酬计划纲要。

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