IT大军近17万，平均年龄28.8岁，平均收入比上海低，97%的IT人才有“继续深造”愿望

　　□本报记者赵明

　　众所周知，中关村是高新技术企业、高科技人才济济的地区。大批的人才都愿意投入到中关村的创业和从业环境里。加入WTO后，大量的国外企业也同样关注着中关村的这支IT大军。

　　北京广厦网络技术公司近期受中关村管委会的委托，对中关村“IT大军”的总量、结构和相关问题和诉求做了一次大规模普查。此次普查历时2个月，普查范围涵盖了中关村科技园区95%的IT企业、17万的IT员工。据介绍，这样的普查还是首次。

　　中关村IT大军将近17万

　　社会招聘多于应届毕业IT

　　普查结果显示，截止到2001年12月底中关村园区内有IT企业近4000家，近17万的IT员工。

　　中关村IT企业可以划分成8类，其中，“软件开发商/系统集成商”占所有企业的36%，成为目前IT企业中的主力军。

　　中关村近17万的IT大军究竟来自何方呢？不同的企业类型，队伍的组成是迥然不同的，对于“计算机硬件生产商”和“微电子与集成电路设计”的IT人主要来自北京本市(62.95%和58.22%)；而“软件开发商”和“IT顾问/咨询/信息服务”这两类的企业的员工主要来自外埠员工(58.55%和53.32%)；值得一提的是在“软件开发商”这类企业中“外籍”和“港澳台”的员工同样占了不小的比例(13.28%)。

　　从招聘渠道上来看，2001年上半年，中关村IT企业对于用工的主要来源是“面向社会招聘”，总体来讲目前IT企业的员工有72.89%是来自社会招聘，而只有27.11%的员工是来自应届毕业生；而这种现象在“计算机技术服务”类型的企业中尤为明显(82.62%的员工来自社会招聘)。

　　IT大军平均年龄28.8岁

　　男性占59%，女性占41%

　　在人们传统的观念里似乎IT技术人才应该是男人的强项，然而数据显示：目前中关村的IT大军中男性员工占59%，女性员工占41%，也就是说实际中关村的IT人中男女比例并不存在显著性差异；但有趣的是对于IT企业的高层管理者而言显然男性占有绝对的优势(高级管理者中男性占83.3%)。

　　总体来说，中关村IT人的文化程度主要集中在“大专”(45.87%)和“大学本科”(44.75%)，而硕士和博士的比例分别是8.35%和1.03%。值得一提的是对于“软件开发商/系统集成商”这类企业员工的文化程度明显偏高，大学本科学历的占54.21%，硕士占9.96%。

　　带动整个中关村经济飞速发展的IT大军的平均年龄只有28.8岁，其中“中层管理者”的平均年龄仅为31.46岁，更为人赞叹的是“高级管理者”的平均年龄也仅仅在36.56岁左右。在“计算机硬件生产商”与“软件开发商”这两种类型的企业中员工更加趋向于年轻化(20-29岁占65.83%，67.68%)。

　　中关村IT企业人员岗位的分布集中体现出中关村区域经济的特色，研发人员比例占总体IT大军的绝对优势。目前中关村的IT人中属于“高级人才”(占总量的11%)的人才类型中“高级软件工程师”独领风骚占32.45%，属于“中级人才”(占总量45%)的人才中“软件工程师”同样是首屈一指的(28.04%)。

　　在中关村挣的没有上海多

　　总的来说，目前中关村IT企业员工的月收入分布在各个档次，并且较为平均，具体普查结果如下：1000元以下占12.98%；1001-2000元以下占32.58%；2001-3000元以下占24.43%；3001-5000元以下占20.43%；5001元以下占9.59%。

　　截止2001年6月30日，北京不同岗位的员工的平均月收入为：普通员工为2477.93元；中层管理者为3768.69元；高级管理者为5723.31元。

　　而2000年1-2月，中国上海人才市场对该市1000家企业进行薪酬普查，其中针对计算机、电子、通讯行业的普查结果如下：一般专员2250元；主管、经理级3917元；总监级7666元。

　　通过以上两组数据的比较，我们不难看出目前中关村的IT大军的薪金的水平与上海的IT人才还是存在一定的差距。企业所处的地区不同，企业发展的外部资源和社会环境都有很大差别，一方面影响了企业的经济效益，另一方面也决定了企业能否顺利实施比较先进的管理机制，这都在很大程度上造成这种同行业经济的地域发展水平的差异。

　　97%的IT人才

　　有“继续深造”计划

　　中关村IT企业中各类企业2001年1-6月在员工教育培训上实际支付的平均费用为42,773人民币，远远超过政府规定占工资总额1.5%的份额；并且企业预计在2001年下半年的教育培训平均费用为39,800人民币。

　　目前中关村有97%的IT人有“继续深造”的计划，其中，51.05%的人会选择“在岗学习”的方式，这或许就是由于在IT这个领域里信息更新的速度极快，不及时的补充、扩展自己的知识和经验就意味着即将被淘汰。

　　人才的分布与企业经营状况的规律是：企业经营状况的优劣主要取决于内部的员工素质与职业水平，“绩优”企业内部总是集中了大量优秀人群，“绩优”企业对人才的吸引力远远高于一般企业。

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