尽管在全球范围内，中国经济仍然保持着一支独秀的快速增长，但是中国的IT行业并没有走出严峻的寒冬，企业的裁员、业务紧缩时有耳闻，与此相关，企业吸纳应届大学IT专业毕业生的数量比往年也大为减少。

　　高校的IT精英们是怀着白领的梦想走出了象牙塔，迎接他们的却是失业的威胁。2002年的春天，IT专业的毕业生找起工作来普遍“有点烦”。

　　由于市场供需不平衡，高校扩招给人才市场带来的冲击以及用人单位的人才高消费，今年的大学生就业成了“小年”，今后的本科专业学历有可能像大专、中专学历一样，成为IT人才就业的鸡肋标志。

　　上海市高校毕业生就业办的一份资料显示：2002年全国普通高等学校共有上海生源6.3万余人，比去年新增加1.1万人。到目前为止，上海各大高校的大学生签约率还不到20%。

　　往年较为抢手的计算机系的毕业生今年就业前景不妙。上海交大就业指导中心费主任透露，今年学校一些专业收到的招聘信息明显减少，其中IT专业的需求萎缩尤为明显——比起2001年约减少两成左右。

　　今年北京地区高校应届毕业生比2001届多出1.5万人左右，而毕业生需求与往年大致持平，IT业用人需求明显下降；前不久召开的“2002年广东省高校毕业生就业指导工作培训会”则传出消息，今年在广东安排就业的高校IT毕业生供过于求，社会对IT人员的需求与去年相差不大，相关专业大学生就业形势比较严峻。

　　去年同期一个计算机专业毕业生有几家单位围着抢，有的企业是饥不择食，只要是IT专业的都要，一收简历就是几百份；有的学生还没有毕业就早早地找好了工作，有的还是挑三拣四最后才选了一家。

　　而今年用人单位需求显著减少，过去用人的“大户”从校园销声匿迹。国内的知名IT企业深圳华为，2001年招兵买马，一举吸收员工7000人，而今年经济不景气，企业几乎不招收任何应届IT专业毕业生，企业招募以内部员工推荐为主；世界著名的五大会计事务所之一的毕马威，往年给IT员工的工资起点在7000元，今年公司不仅招收人员数量少，而且工资起板线也低了——只有4000多一点。

　　以往在广大中国人印象中的“4050”失业问题逐渐蔓延到了本科毕业生群体，IT毕业生中的“2030”失业现象有所显现。由于IT科技更新换代很快，眼下高校教育与企业实际运作距离较远，这客观上造成部分IT毕业生眼高手低，缺乏能力，不肯吃苦而盲目追求高薪，因而在人才市场上碰壁。

　　“911”以后，中国赴美国的留学之路变得异常艰难，不少成绩优异的IT专业大学生转移目标，在本土寻求发展，一定程度上也加剧了IT人才市场的竞争。前几年读研的就业人群也蜂拥而出，共同争食着市场的份额，IT人才高消费屡见不鲜。一份稍微像样一点的IT工作，在市场上立刻可以招来无数简历，本科生、研究生，甚至博士生都来应聘。

　　除了分数和能力外，今年的IT企业招聘普遍要参考应聘者的工作经验，力求招募人员立刻就能为企业产生效益，部分资历不够硬的IT专业毕业生因而被挡在那门外。

　　全国范围内深入人心的IT专业人才“柔性流动”今年的实施的状况也并不理想，京沪粤三地IT人才集中，均有市场饱和的趋势。以上海为例，今年筑高了引入专业人才的门槛，大学毕业专业人才被分为四等：首先是照顾在上海高校就读的上海生源优先就业，其次是在上海就读的外地生源，接着是在外地高校就读的上海生源，最后才是在外地高校就读的外地生源。

　　根据教育部组织的一项调查显示，中国大学生就业首选企业仍然是IT业，其次是金融保险业、日用品行业等。微软、IBM、联想、摩托罗拉、贝尔、朗讯、中国电信、英特尔、西门子、北大方正、诺基亚、索尼、爱立信等知名企业依旧是重点和热点，大学生择业一窝蜂盯住IT的情况在短期之内不会有太大变化。

　　专家提醒IT专业毕业生，中国进入WTO以后，对人才的要求更加严格，市场竞争十分激烈。直到现在还没有找到理想工作的非重点高校IT专业毕业生无论如何要存有忧患意识，找工作要抓紧了。

　　随着行业经济衰退和产业结构的调整，IT专业文凭也不再是“香饽饽”，大学毕业生也要做好迎接严峻挑战的准备。从这个角度看，大学生失业也是给大学生就业群体的一记警钟，不失为一件好事。(arshioul)

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