本报记者程婕报道 “我们为了引进高级人才可是想尽了办法，可还是担心招不来千里马。”昨天，联想、用友、同方等中关村9大企业集团首次联手向海内外招聘高级管理和高级技术人才。但不止一位到会的企业老板仍然担心招不到合适的人才。

　　此次招聘有43个高级职位，包括副总经理、高级软件设计师、人力资源总监等，年薪大都在15万以上。据了解，这些企业以前都不采用进驻招聘会等形式招聘高级人才。猎头公司、朋友推荐、专项招聘、自己培养等是获得高级人才的主要途径。从来没有哪个企业自己组织过海外招聘。这一次几大巨头一起向海内外招贤纳才还是头一回尝试。

　　各家企业都许诺一定为人才提供最好的条件。有关人士透露，只要是认为合适的人才，工资可以不封顶，只要他确实有价值，公司会尽力满足他的一切条件。

　　尽管如此，对这次全新的招聘能否达到预期的效果，有些企业甚至组织者自己也没有十足的把握。中关村管委会有关负责人告诉记者，组织这次招聘的风险比较大，成功的概率还很难预测。

　　高级人才缘何难得，人才市场供给有限是首要原因。中关村驻硅谷联络处范瀛主任认为，目前最缺的是既掌握相关技术又熟悉市场经济和国际规则的高级人才，而我国建立市场经济时间不长，这种人才不可能大量培养出来。

　　企业不能完全满足人才的要求。熟悉留学人员的范主任告诉记者，要想吸引成功的留学人员回国就业，除薪金待遇外，能让这些人才有充分发挥才智的机制也很重要。国内一些企业在这些方面都要下工夫。

　　本身稳定性较强，不太愿意经常流动。因为高级人才大都已有成功的固定事业，不太注意周围的招聘广告。

　　高级人才更愿意自己创业不愿给别人打工。很多既懂技术又有丰富管理经验的人才，在时机成熟时倾向于自己创办企业。“很多看中的优秀人才都自己当老板了。”

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