作者:夏志琼

　　新世纪，随着美国股市的暴跌，一场前所未有的世界经济风暴降临了。众多IT企业不断发布赢利预警，股价连跌，致使从新诞生的网络企业到IT巨无霸的跨国公司都在进行着大规模的裁员，一些企业甚至破产倒闭。IT业“裁声一片”，它能给我们带来哪些启示呢？

　　实际上，IT业裁员在某种程度上有助于挤出网络泡沫，促进IT业重新洗牌。剌破网络泡沫在短期内虽然对IT产业乃至整个经济造成某些消极影响，但这并不会阻止高新技术产业的长期发展。事实上，最近一年来，“疯钱跑了，傻钱缩了，聪明钱仍然留下寻找机会。”全球上网人数继续高速增长，仅美国，电子商务的销售收入总额就超过了一万亿美元，同时“电子商务＋传统商务”的整合模式，也使其发展有了坚实的基础。由于非理性狂躁以及由此导致的市场崩溃会造成经济的短期振荡。而在振荡过去后，新技术新产品推动经济长期增长的作用仍会显现出来。

　　我们从IT业疯狂裁员中既看到了美好的明天，也深受启发：一是“热炒概念”靠不住。曾几何时，IT产业“呼风换雨”，要人有人、要钱有钱。但从去年4月份“网络泡沫”破灭，互联网公司裁员已是司空见惯，这种结果实际上与恶炒概念有一定的联系。要切实解决高新技术企业创业所遇到的一系列问题，对企业来说，应当不再炒作或依赖所谓的概念，而应注重自身业绩增长。二是市场是企业生存的基础。随着电子商务的深入发展，网络的商业价值由潜在价值变成了显在价值。这使IT企业的业务重点大都由内容建设转向了销售和服务，所以市场人员也就变得抢手。Furniture.com公司的发言人就裁员解释说，对于所有的电子商务公司来说，在如何盈利的问题上，市场人员和管理人员至关重要，这也正是解雇技术人员而招聘市场人员的原因。“蓝色巨人”IBM公司一位发言人7月2日表示，其下属的客户服务部门正在裁减部分美国员工，但该部门同时会继续招聘新员工，而且该部门到今年年底的员工总数将较之去年有所增加，以拓宽市场。三是企业借此“大换血”。在人力供给的量和质都增加的情况下，很多公司也加入裁员中，其实这是借机“大换血”。一位IT业务总监称，去年招兵买马时“能力条件让人心动的不多，但薪水要求让人心惊的不少”，到了今年一波波的裁员浪潮起来后，找上门来的工作资历少则四年、多则八年，职位当到经理甚至副总的专业人才也多的是，更重要的是他们对薪资的要求非常合理。正因为看到许多“好”才在眼前，再加上薪资成本都比现职员工好，于是一些企业不惜借此“大换血”。专家指出，许多企业在裁员的同时又招聘新人，目的是为了优化人员结构。四是复合型IT人才仍奇货可居。与裁员形成鲜明对比的是，一些国家和地区却出现信息技术人才短缺现象。据美国信息技术协会的最新调查，硅谷一带人才短缺比例高达10%，估计有34.6万个职位空缺，短缺的主要是高新技术特别是网络技术人才。美国微软公司和国际数据公司进行的一项联合调查显示，欧洲在信息技术人才方面的缺口到2003年将达到174万人。为此，有关国家和企业纷纷制订措施，采取各种优惠政策培养、吸引人才。五是过度悲观要不得。互联网泡沫不是风险投资的大量涌入引发的，而是由互联网公司难以置信的高成本唤起的。一个新兴事物在早期的兴起阶段，需要浪漫，但当它进入发展阶段，则需要现实。战略扩张结束了，过惯了花钱如流水的日子的网络公司也开始念起了成本经。于是，互联网公司裁员开始了。有关专家认为，应该从正面来看待全球信息技术产业的裁员风潮，企业宣布裁员表明公司想大刀阔斧地解决问题，甚至有些公司认为每年换血10%也是正常的。可以说，目前这股裁员风潮有助于信息技术产业“改良不好的体质”、挤出“泡沫”成分，对于整个产业来说将产生积极影响。JP摩根公司风险管理高级顾问徐汉平认为，高科技公司这一轮良性裁员，有利于新经济的深入发展，新经济依然大有可为。信息技术产业经过调整与重组之后，将会重新获得人才与资金的支持，产生新的发展动力，在新的基础上继续向前发展。

　　在目前的经济社会状态下，拥有强大的传统资源与网络科技相结合的电子商务才具有生命力，“水泥＋鼠标”的模式是目前被证明的电子商务生存和发展的必由之路。IT业疯狂裁员其实正是其对业务进行整合的过程，是其走向发展和成熟的过程。

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