唐骏谈就业:我为何能当上微软中国总裁

2014年08月26日 09:38   中国经济周刊    收藏本文     

  今年全国高校毕业生总数达到727万人,比去年多出28万人,创下历史新高。今年的毕业季,又被称为“史上最最难就业季”。

  大学生作为职场的新势力,怎样才能迅速地站稳脚跟,并获得职业发展的机会?

  第一,勤奋是最需要的态度。

  如果你是新员工,如何让同事对你产生好印象?如何让领导知道你、关注你、认同你?你必须要勤奋,哪怕作秀也要勤奋。

  最基本的一条,是每天比领导来得早,比领导走得晚。如果你可以天天这样做,当然也就不能算是作秀了。没有领导会讨厌这样的员工。

  在微软,我从最底层的工程师做到微软中国总裁的位置,固然有机遇的成分,但是勤奋和做人同样很重要。我去盛大的时候,虽然职位是总裁,但是对于公司来说仍是新人。每天我去得几乎比谁都早,离开的时间和别人一样晚。

  对于初进职场的新员工,勤奋是最需要的态度。

  第二,要有技巧的勤奋。

  勤奋有两种:一种是初级阶段的勤奋,努力做事情,工作时间长一点,这是最基本的勤奋。第二种是智慧的勤奋,你知道哪方面的工作是重点,为了完成这项工作应该做哪些事情,如何可以做得有条理。这也是勤奋的一种方式,相当于有技巧性的勤奋。

  在职业阶段初期,或者是某些特定的阶段,每天工作十二三个小时是需要的。拿我自己来说,刚加盟微软的时候,我基本上都是12小时工作制,直到进入盛大一段时间后,才基本固定在每天8个小时。

  基础性的勤奋和技巧性的勤奋,对于职场新人来说都是需要的。没有找到技巧性勤奋的窍门时,就用基础性的勤奋做工作。技巧需要一定时间的培养,大学刚毕业不可能有技巧。无论在什么情况下,投机取巧是绝对不允许的。勤奋永远是对的。达到一定的境界再来做一些技巧性的勤奋。

  第三,主动去做不属于你的工作。

  对于职场新人来说,在勤奋做好自己的本职工作之余,主动去做不属于你的工作,是迈向成功的第三步阶梯。

  职场人都有一种普遍的心理:又没有多余的回报,就那么一点工资,为什么还要多做事?其实这关乎于你对于回报大小的期待值。如果你只希望多领一点工资,那么确实可以不去做。可是如果期望的回报是对自己职场生涯的提升,你看问题的眼光就会大大不同。

  天道是公平的,只要你付出,就一定会有回报。奉献100次,有1次回报,这就是你的机会了。如果没得到回报,你就一直去做。不断地暗示自己,安心付出,要抱着这种心态去工作。超乎想象的回报往往会在你意料不到的时候降临到你头上。有人总是抱怨说在职场得不到机会,那就是因为你没有奉献的缘故。

  职场人最大的两个敌人,一是懒惰,二是贪婪。用勤奋去克服懒惰之心,用奉献去战胜贪婪之心,如果你还无法获得职业发展的机会,那是不可能的。

文章关键词: 唐骏微软

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