导语：国外媒体今天撰文称，全球经济衰退开始冲击亚洲高科技企业，不少工厂推行给员工无薪放假的做法，以节省开支。

　　无薪休假风行

　　员工强制性一周无薪休假一天甚至更久，是全球不少企业的作法，因各公司寻求削减支出，同时又想保住技术人手的岗位，这样尽管现在无事可做，但到订单增加时，还能保证有足够的人力资源满足需求。

　　人力资源公司万宝盛华(Manpower)亚太区总裁戴瑞尔·格林(Darryl Green)说：“当经济低迷的局面确定后，雇主就会本能地进行重大调整。”

　　“但也有雇主不遗余力地保留有价值的人力资源，这些雇主主要是在技术人手难寻的制造业。他们会创立出一些变通的作法，例如减少每周工时，或短期停产等。”

　　人力资源专家表示，这种现象并非台湾独有，不少制造型企业也在这么做，例如韩国电子产品制造商、英国的汽车制造商和德国制造商等。

　　在台湾，这种强制性无薪休假始于内存芯片行业，因其在2008年多数时候呈前所未有的低迷。后来，这种节约成本的作法悄悄蔓延至其他重要行业，如液晶制造业和其他芯片制造业。

　　其中最引人注目的是，全球最大芯片代工厂商台积电本月表示，2009年将进一步推行无薪休假制度。其竞争对手台湾联电也采取类似的措施。

　　台湾在全球芯片代工市场占据约70%的份额，生产各种各样的芯片，包括计算机、手机和MP3播放器芯片等。其中最大的代工企业台积电和联电11月合计营收较上年同期减少35%，台积电营收为三年半来最差。

　　台积电CEO蔡力行12月3日的信中，向员工坦陈当前严峻的现实，称担心当前经济低迷可能持续相当长的时间。信中称，公司必须尽最大努力降低成本，同时也会尽力保住员工的岗位，因此制造部门决定12月推行无薪休假，其他部门将从1月1日开始类似作法。

　　直接裁员有风险

　　据台湾网站yes123.com.tw网上调查，有22.6%的受访者称其所在公司通过无薪休假来节约支出。有近15%的人表示，他们被迫每周无薪休假一天、两天甚至三天。一般来说，每周强制无薪休假一天，就等于薪水减掉15-20%。

　　台湾人均年收入约1.75万美元，储蓄率为28.68%，因此许多台湾职场人士必须在减少储蓄或削减支出方面作出选择，许多人选择了后者。经济学家预计，2009年台湾经济仅增长1%，而2008年估计为5%。

　　一些韩国知名企业也采取了类似削减支出的措施，其中就包括电子产品巨头三星电子和海力士以及汽车厂商双龙。

　　一家国际大型电子公司台北人力资源部门人士称：“这么做有几个原因。首先，没人知道未来会怎样，所以直接裁员有风险。另外，如果企业需要缩小规模，也可以试试这种作法，看看是不是有人会自动离职，这样就可以节省一笔遣散费。”(木木）

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