摘落三星(2)

　　皇太子继承集团经营权不成问题

　　尽管大家对李健熙的辞职已经有了些心理准备，但三星集团在22日公布的经营革新方案还是让大家大吃一惊。

　　三星集团此次公布的经营革新方案让人感觉这是三星可以做到的最大限度的事情。其中包括李健熙一家全体辞职、解散战略企划室和出售三星信用卡持有的爱宝乐园股份等。这些决定引发了三星的强烈“地震”，甚至三星员工称其为超乎想象的“核弹级”措施。

　　三星集团一直维持着由李健熙总裁、集团战略企划室和子公司经营班子来组成的经营体制。也就是说，李健熙勾画出长期经营蓝图和全球合作等大框架后，由战略企划室负责制定投资计划、资金筹措和业务调整等工作计划，然后由各子公司来负责推进。战略企划室可谓是李健熙的左膀右臂，而且一直发挥着三星集团指挥塔的作用。

　　今后，各子公司各自判断和经营的方式将代替上述经营体制。三星集团的一位相关人士担心地说：“大规模投资或进军新的事业领域一直都是李健熙总裁迅速决策。被誉为三星最大优势的速度经营今后将出现问题。”

　　也有人发表了不同意见，他们谴责说，战略企划室除了调整和监督子公司之间业务重复问题的功能外，还过分干涉子公司的经营，可谓是“维护总裁一家支配结构的核心组织”。

　　李在镕也将随之辞去三星电子首席客户官(CCO)的职务，到海外积累经验。李在镕今年满40岁。之前三星的相关人士曾表示：“四十为不惑之年，可以委以重任”。李健熙是45岁时成为集团总裁的。

　　对于李在镕而言，前往海外工作既是危机又是机遇。李鹤洙表示，李健熙总裁似乎认为，儿子李在镕如果在没能得到股东和干部职员、社会的认可的情况下继承经营权，可能会发生不幸的事情。

　　因此，李在镕将背负着在海外工作期间取得足以让人刮目相看的业绩的负担。但也有分析说，革新方案最终将给李在镕提供提前继承经营权的契机。实际上，李在镕已是三星的总裁。虽然没有得到李健熙的所有股份，但他作为集团循环出资结构的核心——三星爱宝乐园的最大股东，已具备了能够对三星电子、三星生命等主要子公司行使经营权的条件。

　　虽然从表面上看，李健熙总裁和李鹤洙副总裁等集团领导层离开公司，产生了经营空白，李在镕专务也将被“流放到海外”，但与其他集团领导人不同，李在镕将必定重新返回集团。如果在海外积累经验和业绩，他继承集团经营权也不会成问题。