GE“综合工时制”真相(2)

　　只招收女工？

　　GE认为，PMO报告中所指责的关于通士达用工存在性别、年龄歧视问题，在事实面前也得不到印证，“的确，通士达的女性员工远多于男性员工，并且大多数都在30岁以下，但并没有针对雇用年轻女工的具体雇佣政策，同时在电子行业中，这种年龄和性别的组合也是十分普遍的”。

　　但福建古田县劳务派遣有限公司及厦门多家劳务中介机构提供的信息表明，通士达大多只招收女操作工，其要求是：年龄18-30周岁，视力良好，初中毕业以上文化程度，身高1.57米以上，能适应加班、夜班生产。

　　“我是通过劳务中介机构介绍和通士达的考试进去的，中介费用80元要个人出。”来自湖北的一位在职女工透露，“在通士达请假一天要扣100元，但扣钱的计算方法很复杂，计件工资的算法我们也不清楚。”

　　而通士达高层表示，计件工资的算法每个班组都不一样，很难详细公布。

　　PMO报告还指出：公司曾组织大家参加身体检查，特别是那些与危险物质打交道的工作人员，包括与汞、铅、工业溶剂以及甲苯接触的职工。2007年10月，公司的工厂派遣了432人进行这样的身体例行检查，结果有17个人被发现超标。

　　“这些数据是公司的机密，PMO能够准确获得，我们很吃惊。”杨龙豹说，“这17个人中尿汞最高的达到每立方米0.038毫克，但调离岗位后3个月复查已经恢复正常，建厂至今没有发现一例职业病。”

　　杨龙豹表示，通士达的安全生产均严格按照国家有关规定执行，目前已名列同行业前茅。

　　另外，通士达分管生产的副总透露，灯管车间由于工序原因不能封闭安装空调，在夏季的最高温度可达38度至39度，不过每个工人均有一台风扇。

　　“PMO受美国工会雇佣”

　　“我们发现节能灯越来越受到消费者的欢迎，而且俄亥俄州曾经是节能灯的制造基地之一，所以我们去调查。”PMO调查科主任告诉本报记者。

　　值得注意的是，PMO在报告中提到，GE正在关闭大量的白炽灯总装和零部件工厂，“特别是在美国俄亥俄州，这里是GE的照明事业最久远的基地，同时也有GE的众多工厂。”该机构甚至建议，“GE应当在美国保留一部分员工，在当地生产这些节能产品。”

　　而问题恰好在于，GE去年12月宣布关闭俄亥俄州的6家生产厂和巴西的1家生产厂。其中，俄亥俄州的6家生产厂一共聘用了425名工人。GE表示，美国的劳动力成本太高，已经无法在美国继续生产高能效荧光灯泡。

　　“节能灯的占50%成本的荧光粉需从稀土中提炼，目前大部分国家都不允许开采，而且全球90%的节能灯都在中国生产，仅在厦门的物流、包装成本就起码下降3-5%，关闭美国的工厂是必然的。”苏烟源表示，“但GE内部对投资厦门的意见并不统一。”

　　据苏烟源透露，GE投资与厦门合作是2000年，目前占通士达股份40%，余下60%为国有厦门轻工集团持有，“厦门市政府仅照明基地的投资就达到11亿元，今后的生产成本还会下降，GE将加大投资”。

　　2007年，通士达的销售收入为15多亿元，产品约80%出口，其中在美国的销售额达1.6亿美元，占有超过50%的市场份额，今年美国由于受次级贷影响，订单下降了20%。

　　“GE的T5生产线第一期项目已经在厦门投产，二期也即将完工。” 苏烟源说，“但欧洲不满GE将T5生产线设在中国，我们到欧洲考察GE的第一条T5生产线，当地工厂的工会坚决不让GE的华人高管及GE中国的人员进入。”

　　而美国不久前通过的新能源法，也提到了一系列鼓励美国制造商生产节能灯泡的措施，其中包括每年拨款1000万美元，支持研究、发展节能灯领域。

　　在苏烟源看来，PMO指责通士达，是希望GE不要关闭当地的工厂和重新在当地投资，以挽救不断上升的失业率，“很明显，PMO就是受当地工会资助的组织”。