全国总工会表示对GE被曝血汗工厂事件密切关注(3)

　　GE中国公司有工会吗？员工：没听说

　　现场·上海公司

　　陈未临 每日经济新闻

　　从3月25日PolicyMattersOhio发出报告到现在，GE公司除了一纸否认声明，再无其他解释。昨日，《每日经济新闻》走进了位于上海的GE中国公司。

　　GE中国公司行政部门位于繁华的南京西路。该公司公关部称“整个团队已出差多日”，无法当面接受记者采访，也无法安排任何高层接受采访。记者提出电话采访，但在答应接受采访后，该公司安排接受采访的公关部工作人员的手机却相继处于无法接通、关机、无人接听的状态。

　　记者发现，GE中国公司员工对GE厦门合资工厂的工人是否“超时超负荷劳作”，是否“得不到合理的报酬”，均无人知道。

　　如遭遇劳资纠纷，公司是否有工会组织？这5名员工中，只有一人表示：“所有公司都应该有工会吧。”其他4人都表示“没有听说过”或“没有接触过”公司工会。

　　据上海市总工会有关人士介绍，外企在中国的公司中，工会还没有实现全覆盖。

　　记者手记

　　GE的沉默和工人的麻木

　　从上海匆匆飞抵厦门机场，记者看到，飞机甬道外壁写着：“GE，梦想启动未来。”在机场出口，通士达照明的广告牌也扑面而来。不过，厦门市民很少知道，雄踞一方的通士达，是一家中美合资企业，外资来自顶着“全球最受推崇公司”的光环的世界500强——GE。

　　有一说法是，GE关闭俄亥俄州工厂，引发当地失业率增高，负面调查结果是美国人不满情绪的宣泄。试问，一家产品50%销往美国的公司，为什么不远万里来中国建厂？是否可以认为是因为中国的生产成本低？那么，这低成本又是从何而来？

　　在美国，GE是遵纪守法的模范企业；在中国，它的合资公司里却在上演员工超时工作、晕倒在车间和厂门口的场景。通士达的人告诉记者，合资中，GE提供的是技术，对管理很少插手。合作10年，GE声称每年都对通士达进行审核，可通士达的员工仍然在与美国完全不同的环境中工作。

　　那么，在中国和美国，GE是否使用双重标准？相关人士简短的否认后，GE开始了沉默。

　　在厦门，记者见到的第一位通士达女工，说了无数个茫然的“不知道”和“反正打工就这样”，中学生模样的她，回答问题不超过3句。她的两个结伴而行的女工，见到记者立刻加快步伐，虽然车间很热，上班很累，但她们还是纷纷走进通士达。因为她们要生存、养家，她们知道，到处都是找不到工作的年轻人，其他公司的情况或许更差。

　　新的劳动法今年开始实施，GE的沉默和弱小女工的麻木，都会缓缓改变。我们期待企业用工更有人情味，劳资和谐，互相尊重、尽责。 张驿南