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北大青鸟ACCP5.0昨成功升级(2)

http://www.sina.com.cn 2008年03月10日 15:41  现代快报

  从培训机构招人成IT企业用人主流

  “企业要招就招能脚踏实地做事情的人!”丁哲介绍,IT企业在招人时,不会太关注求职者在学校的成绩单,因为一个好学生只能证明他在学校很勤奋或很聪明。企业在招聘时更关注求职者书本以外的东西,比如学习能力、沟通能力等。“如果做个操作系统还要手把手教,怎么能在IT企业拿高薪呢?”

  他认为,现在学生就业难,但大量的IT企业却招不到合适的人才。如果能像北大青鸟一样以就业为导向地教学,强调实用性,那么就业难的问题就可以解决了。

  此次北大青鸟推出的ACCP5.0,通过分析5362条企业招聘信息,深度调研了386家企业,从中提炼出286项关键就业技能点,然后采取项目驱动和案例贯穿的方式把这些技能点融入到新课程开发当中。学员完成两年学习,并通过学校考试,掌握的技能就相当于有一年工作经验的软件工程师。

  在课程安排上,新课程较之前的4.0做了升级,以适应企业最新的需求。如大幅提高了学生上机的时间,从原先上机与上课时间的4:3提高到6:3。

  据有关数据显示,目前,国内对软件人才的需求已达20万,并且以每年20%左右的速度增长。在未来5年内,合格软件人才的需求将远远大于供给。

  虽然需求旺盛,企业却很难找到合格的人选。“高校的教材和企业的需求并不能同步而行。”南京一位IT业内人士坦言,学生在学校里学的都是理论性的东西,而且技术相对陈旧,根本没法适应企业的需求。“有很多语言,都过时了,现在企业都不用了,学生却还在用,这好比在城市里骑马,太别扭了。”

  而培训企业在教学上更加实用、更加贴近企业需求。比如北大青鸟每18个月对自己的课程进行一次升级,使学员及时学到最先进最实用的技术,以适应企业的需求。

  从培训机构招人,不需要多培养,他们很快就能上手干活,何乐而不为呢?记者了解到,目前,不少企业干脆就和培训机构签订协议,把人事外包给IT培训机构,其中还不乏中兴通讯这类大型的IT企业。

  课程升级对学员就业大有帮助

  ——北大青鸟已毕业学员小崔

  小崔现是一家软件企业的程序员,但两年前,大学刚毕业的他找工作碰了无数壁。

  后来,他参加了北大青鸟的培训。当时只是想学门技术,找到工作。他学了1年时间就能熟练运用C-SHARP语言。很快,他找到了一份程序员的工作,一年后月薪达3500—4000元。

  “软件技术更新很快,课程升级对学员的学习和就业大有帮助!”他认为,技术在变,培训的课程肯定也要变。“IT这个行业就是要不断学习。”快报记者 张曦

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