高盛CEO年终奖6790万美元

　　又逢年末收获之时，全世界的老板们和员工们恐怕都在关注同一件事：今年的年终奖该怎么发？于是，如何让年终奖发者痛快，收者愉快，便成了一个全球问题。

　　美国 《华盛顿邮报》21日报道，美国最大投资银行高盛集团首席执行官(CEO)劳埃德·布兰克费恩今年获得6790万美元年终奖，这包括2680万美元现金及价值4110万美元的股票和期权。这一数字不仅彰显出他率领高盛集团平稳度过次贷危机的能力，还打破了他自己保持的华尔街投资银行年终奖金纪录。

　　次贷危机反成“摇钱树”

　　布兰克费恩的巨额年终奖金远远超过他60万美元的基础年薪。他今年的年终奖金比去年增加约27%，刷新了他本人去年以5340万美元创下的华尔街投资银行年终奖金纪录。

　　在其他金融巨头因次贷风暴焦头烂额之际，布兰克费恩能够荷包鼓鼓地过年，得益于他在次贷危机中发现“机会”，看空美国次级房贷相关资产担保证券，及时采用逆向投资手法，率领高盛集团创下骄人盈利。高盛集团公布的2007财政年度第四季度盈利为31.7亿美元，11月的收益达到全年最高水平，高盛股价年增长幅度约为5%。相比之下，其他包括摩根士丹利公司、花旗集团、美林证券等金融巨头的股价却下跌了至少20%。

　　有些CEO惨遭“剃光头”

　　布兰克费恩风光背后，有些金融巨头的处境就要差很多。摩根士丹利19日公布，次级贷款危机导致其本财政年度第四季度亏损达94亿美元。贝尔斯登也宣布84年来的首次亏损达到19亿美元。这两家公司的CEO均表示，由于表现不佳，今年不会领取公司发放的年终奖金。美林证券、花旗集团和贝尔斯登公司则在今年下半年相继易帅。除布兰克费恩外，美国四大投资银行之一的雷曼兄弟控股公司CEO也是“大赢家”。继该公司宣布本财政年度第四季度收益达到8.7亿美元后，富尔德获得价值3500万美元的股票作为他的年终奖金。

　　整体年终奖“暗增长”

　　美联社报道说，虽然在次贷危机打击下，今年华尔街没有出现去年那样争相发放丰厚年终奖的景象，但实际上各大金融机构发放给员工们的年终奖金不减反增。今年华尔街开出的红利总额比去年增加了14%。

　　摩根士丹利今年发放给员工的奖金总额比去年增加18%，达到166亿美元。雷曼兄弟发出的奖金达到95亿美元，比去年增加9.5%。高盛集团分发的奖金总额增幅为20%，达到201亿美元。华尔街金融人士认为，尽管一些在今年表现不佳的高管会经历一段痛苦时期，在接下来的数周内，那些表现不错或至少没有犯错的高管们仍将陆续得到数额不等的年终奖金。

　　国外年终奖这样发

　　日本：日本很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金。日本人将年终奖当做老板对自己信任与否的表现。日本的公务员也有年终奖，普通国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。

　　美国：在美国，并不是每个公司都有年终奖，也不是每个员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。

　　据新华社、《新闻晚报》去年破纪录，今年又破纪录 美国著名投资银行高盛集团日前向美国证券交易委员会提交的一份报告显示，2006年该集团首席执行官(CEO)布兰克费恩获得包括工资、红利、股票及期权等在内总计5340万美元，创华尔街CEO薪酬最高纪录。布兰克费恩2005年才从美国现任财政部长手中接过高盛CEO一职。鉴于高盛集团业绩出众，利润狂升70%，达到创纪录的94亿美元，布兰克费恩个人也获得了丰厚回报。