富士康落实《劳动合同法》 取消违约金等条款

　　明年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)即将实施。拥有70万员工的富士康科技集团昨天专门邀请国家劳动和社会保障部、国台办、中华全国总工会、中国人民大学的领导和专家，在深圳龙华集团总部对公司高层和员工宣讲《劳动合同法》，并释疑解惑。国家劳动和社会保障部有关负责人表示，此举为国内企业贯彻实施《劳动合同法》起到了表率作用。

　　签无固定期限合同工龄提前两年

　　“8年工龄优秀员工即可签无固定期限合同”。这是富士康落实《劳动合同法》的积极措施之一。据介绍，富士康目前工龄在10年以上的员工有数万人。公司员工以签长期合同为主，新进基础人力首次签两年合约，第二次签3年，第三次签无固定期限劳动合同。新进技术及管理人员，首次签3年，第二次签5年，第三次签无固定期限劳动合同。

　　取消不合新法的违约金条款

　　富士康还根据《劳动合同法》规定，对企业原有的人力资源政策与规章制度进行了全面梳理和修订，使之完全符合该法要求，全力保障员工权益。其中人力资源政策共梳理50余项，涉及入职录用、合同管理、试用期管理、违约金、竞业限制、经济补偿金等；规章制度共修订100余项，涉及员工奖惩条例、卫生安全、宿服管理、休息休假、劳动纪律、员工医疗自保基金、基层主管行为规范、员工行为规范等。

　　加大力度推动留才政策

　　据介绍，日前100名重要岗位员工如愿以偿地领到了集团为他们配房的钥匙，实现了安居梦想。本次共配房100套，每套面积均在100平方米以上，每套市价均在百万元以上。从2000年至今，集团已连续7年为重要岗位员工配房。

　　目前，与集团签3年合约的员工超过1.2万人，签8年合约的员工近600人。截至目前，共有370多位重要岗位员工享受到了集团的配房。

　　据介绍，昨天的宣讲大会现场有3000名集团高层参加，在中国内地近20个大科技园区设立分会场进行电视转播。从12月8日至12日，集团采取“全员学习、干部集训、专家讲授、政府指导”的方式，在全球总部深圳龙华基地举办学习贯彻《劳动合同法》动员大会，近20个大科技园区均抽调30至50名重要岗位员工乘机赴总部参训，其他厂区采取同步视频连线方式参加学习。本报记者徐明天撰文摄影