企业规模性裁员必须要提前报告

　　本报讯 (记者 蒋悦飞 通讯员 吴子因 林甲松) 在《劳动合同法》实施前夕，少数企业蠢蠢欲动赶着“末班车”切断员工工龄，不同的是，珠江电力等一大批规范企业明确表示，《劳动合同法》实施，他们一点也不怕。记者昨日获悉，国家、省、市劳动保障部门已经接连发放通知对“置换、买断、劝辞”等一系列做法进行了严格的界定，明确表示，所有恶意规避《劳动合同法》的行为均不能得逞。

　　规范企业不怕《劳动合同法》

　　对于一些企业频频规避《劳动合同法》的做法，珠江电力人力资源部经理孙惠颇为不解，她表示，只要管理规范，根本不必害怕劳动合同法。新法实施后，最大的促动是提升企业的管理水平。即便签订了无固定期限合同，企业同样可以解除员工。

　　南方大厦人力资源干部黄慧琳同样透露，早在2002年，企业就和已经工作满10年的员工签订“无固定期限”劳动合同，工作期限全部签到员工退休年龄。但是这样并没有影响员工的工作积极性，相反，员工都是以企业为家，归属感很强。

　　恶意裁员坚决予以纠正和处理

　　广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建昨日表示，劳动部已下发通知，要求各地劳动部门密切关注一些用人单位突击裁员等新动向，对于少数用人单位恶意规避法律实施的裁员行为，要坚决予以纠正和处理。他强调，新法实施前，用人单位规模裁员必须严格按规定履行报告程序。

　　记者获悉，根据劳动部的要求，广州劳动部门已制订工作预案，积极应对可能出现的劳资矛盾，预防突发事件。如果用人单位发生集体解除、终止劳动合同的突发事件，劳动部门将在第一时间赶赴现场协调处理，保护劳动者的合法权益不受侵害。