IBM全球人力资本调查：领导力危机迫近

　　IBM最新调查研究显示，领导力问题正在波及全球。受访的40多个国家的400多位人力资源主管中，超过75%的人对培养企业未来的领导人才表示重视。

　　此次IBM全球人力资本调查报告定名为“解析高适应性人才团队的构建基因”，由IBM 全球企业咨询服务部的人力资本管理实践和IBM 商业价值研究院共同完成，并得到经济学人智库(EIU)的鼎力支持。

　　IBM 全球企业咨询服务部人力资本管理全球领导人Tim Ringo表示：“高效的领导者不仅能在混乱的商业环境中对员工个人发展做出指导，而且能创造一种吸引和留住高绩效员工的氛围，而这类人才将来会在未来日益稀缺。”

　　据调查，52%的人力资源主管表示其企业面临的一个挑战是不能迅速的培养以满足当前或未来业务发展需求的技能；还有超过三分之一(36%)的受访者表示其员工的现有技能无法与企业发展的优先级相匹配。在参与调查的企业中，47%的企业表示过去两年中员工流动率增加，而只有16%的企业表示该比率在减少。

　　此次全球人力资本调查确定了高适应性员工的三个重要识别因素：

　　★ 预测未来所需技能的能力。目前只有13%的企业明确表示了解他们在未来三到五年发展中所需的技能。

　　★ 技能定位能力。只有13%的调查者认为他们能够识别企业内部具有特定技能的员工。

　　★ 促进协作的能力。只有8%的企业认为他们能够有效地促进整个企业的协作。 只有28%的人认为缺乏技术是一个阻碍协作发展的重要因素。与此相反，“发射井”型的组织结构(42%)是企业协作的首要障碍，接下来依次是时间压力(40%)以及不一致的绩效措施(39%)。