分析师称刘峻岭离职与业绩有关

　　新浪科技讯 9月7日下午，针对戴尔中国区总裁刘峻岭将于11月离职的消息，计世资讯总经理、高级分析师曲晓东表示，戴尔全球战略正处于迷茫期，刘的离职与业绩不无关系。

　　今日下午，据戴尔中国证实，上任仅一年的中国区联合总裁刘峻岭因“个人原因”，将于11月离职，另一位联合总裁闵易达(Amit Midha)将单独掌管中国区业务。

　　高管更替因战略迷茫

　　曲晓东告诉新浪科技，尽管戴尔重新回归了“洋高管”时代，但洋高管或土高管，都不是最关键的因素。戴尔目前处于战略变革期，出现人才变更是必然现象。

　　“联想、宏碁、惠普都在进攻，戴尔近年来一直面对强大的变革压力。北美与中国两个市场是戴尔的焦点，北美市场是惠普在占据，中国市场则有联想。”曲晓东认为，戴尔的模式在对手的强攻下急需变革。

　　曲晓东进而指出，惠普只是戴尔过渡期的对手，联想才是戴尔最长期的对手。中国是戴尔第二大战略要地，戴尔对中国市场期望很高。联想在中国占据高达40%的市场份额，联想才是戴尔未来最直接的对手。

　　“联想近年在中国的增长持续凶猛，这给戴尔很大压力。戴尔是一个以业绩为导向的公司，必须有人为相关的业绩负责。”曲晓东认为，戴尔在中国增长没达到预订目标，虽然这未必是刘峻岭的责任，但必须有人出来承担相应责任。

　　今年2月份，戴尔公司董事长复出，换掉了原CEO罗林斯。曲晓东表示，罗林斯被换掉就充分说明戴尔面临的是“战略压力”问题，而不是一两个高管的问题。

　　“或者说，戴尔的问题已不是中国问题，而是全球战略问题。”曲晓东告诉新浪科技，以前戴尔一直是单一、清晰的直销模式，但直销模式在中国这类新兴市场遭遇了水土不服，因为区域市场更需要分销模式。

　　但开始尝试分销模式的戴尔目前面临两难尴尬。“戴尔一变，就不是戴尔了。没有以前多年的核心优势，戴尔与Gateway、宏碁等企业没有本质区别。”曲晓东认为，戴尔急需找到一种有

　　刘或是签了试用协议

　　曲晓东分析，刘峻岭可能与戴尔签了试用协议。一般说来，只有一年的协议不应该出现在总裁级的职位上。但在一些以业绩为导向的企业，在特定的时期，很可能会与高管签这种协议：做的好，继续做；做的不好，走人。比如，联想在并购IBM PC业务后，与原总裁沃德也签了短期协议。(马全智)