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十万美元俱乐部http://www.sina.com.cn 2007年08月14日 17:35 《信息周刊》杂志
文/Chris Murphy 译/赵红权 我们针对7,200余名商业科技专业人士的调查显示，他们的职业状况形势喜人；但入门级人员的工资、职业发展以及外包等问题上也笼罩着层层乌云。 现在，普通美国商业科技经理的薪水和奖金总额达到了10.5万美元，这是《InformationWeek》进行薪资调查10年来，这类专业人士首次入围10万美元俱乐部。我们对7,200名商业科技专业人士的调查显示，IT人员平均薪水为7.8万美元，其中有5种工作的薪水超过了9万美元。不仅仅是奖金，平均基本工资也是几年来首次开始增长。 但是，也有一些令人担心的迹象。首先，年龄在25岁及以下的从业人员收入骤降，而他们正是IT行业竭尽全力要吸引并留住的一群人。此外，多数乐观的薪金数字是在近年来美国IT岗位增长缓慢的大背景下实现的。据美国劳动统计局(Bureau of Labor Statistics)数据，美国现有各类商业科技专业人士349万人，仅比2001年行业巅峰期时多1%，比2004年行业不景气时多5%。因此，尽管我们的薪资调查描绘了一幅乐观的景象，但问题在于，在工作日渐自动化并移向海外的情况下，IT工作到底是为多数人提供的成长良机呢，还是仅仅更适合于少数人的肥差。 IT专业人士不能掉以轻心。去年我们的调查提出的建议是，美国商业科技专业人士在规划其职业蓝图时，要将离岸外包视为头号威胁，今年我们仍然持这个观点。为此我们为商业科技专业人士提供了一整套职业建议，与绝大多数其他行业相比，考虑到IT瞬息万变，加上离岸外包的发展，所以在每个阶段都必须对自己的职业进行谨慎管理，这已成为一种共识。 “有个工作就很幸运了”这种几年前的论调已经不复存在了。现在，人们敢于要求加薪，力争从事更有意思的工作，而他们所思考的也不仅仅是工作稳定性的问题了。 重现增长之势 总体形势是：IT从业人士的薪资在经过了3年的停滞期后，开始上涨；奖金也有所提高，特别是对于IT经理而言。 以前，基本工资持续不变，2004年、2005年、2006年这几年中，普通IT人员和IT经理的平均基本工资每年大约只有1%的变化，考虑到通货膨胀的因素，实际上这是净减少的比例。今年，IT经理的平均基本工资增长了6.6%，普通IT人员也上涨了5.7%，这些数字都远远高于通货膨胀率。 当被问及薪水的涨幅到底有多大时，IT经理们表示，平均而言，其基本工资比前一年增长了4.2%，工资总收入则增长了5%。回顾两年前，相应比例比现在低了一个百分点：基本工资上涨3.2%，工资总收入上涨3.4%。今年普通IT人员的总收入增长了3.6%；2005年，其薪水的平均增长率仅为2.5%。 奖金仍然是工资总收入的重要组成部分。对于IT经理而言，奖金在总收入中所占比例始终稳定在8%左右；前些年IT业处于繁荣期时，IT经理的总收入中奖金所占比例高达18%。普通IT人员的总收入中，奖金占到了5%。 受访者现在对自己的工作感到更加自信，因此期望值也有所提升。相对而言，工作的稳定性和安全性不再是那么令人关切的事，从事创新性的工作才是重要的；同时，对他们而言，现金要比福利来得重要。 超过半数的IT经理(52%)对其工作感觉“极安全”，这与2004年公司普遍大裁员时期相比提高了40%；只有9%的人感到不安全。有42%的员工感到极安全，比2004年提高了31%，同时还有13%的人感到不安全，比2004年的19%有所下降。 去年，受访者中有58%的普通IT人员表示，工作稳定性是最要紧的因素。今年，只有33%的人持此观点。不妨深入思考一下：足足有三分之二的IT员工根本未将工作稳定性列入最重要的因素之列。而IT经理呢，其看法的变化更富戏剧性：从去年的49%一下子降到了今年的25%。 令人惊讶的因素还在后面。今年，有28%的普通员工表示，能够接触最尖端的技术才是工作中“最为重要”的因素，去年这一比例是12%；还有34%的人将开发创新IT解决方案视为工作中最重要的因素，去年有9%的人持相同观点。同时，也有更多的IT经理迷上了创新，40%的受访经理人员将开发创新IT列为最重要的因素，去年相应的比例只有13%。一年前，如果谁将创新工作置于重要位置，几乎会被视为癫狂之举。 其他因素 薪水的重要性要高于福利。相比其他因素，普通IT人员视薪水为最重要的因素，今年有60%的受访普通IT人员持此观点，去年为48%。另外，有51%的IT经理视薪水为重要因素，去年持此观点的人占43%。相形之下，福利的重要性直线下跌，将假期列为重要因素的受访者从去年的36%降至今年的19%，而将灵活的工作时间列为重要因素的受访者也从去年的47%降至27%。 本次调查最令人担忧的发现是，25岁及以下年龄者平均薪水呈现下滑之势，从2006年的4.5万美元降至4万美元。此年龄段的IT经理的一般薪水也由4.9万美元降到4.4万美元。在按年龄与去年进行的分组比较中，25岁及以下年龄者是唯一薪水呈现下降的分组。一年也许不能说明问题，但25岁及以下年龄者是企业需要予以头等关切的年龄段。如果企业无法吸引年轻人，他们将永远无法建立拥有高超技术和丰富经验的IT团队，然而他们一直以来都在抱怨说缺乏这样的人才。 外包和离岸外包业务日渐凸显。有稍稍超过半数的商业科技专业人士表示，这种趋势表明，美国本土的工作机会将越来越少，而士气也会相应地越来越低。当然，也始终存在着一种乐观的看法，那就是，由于外包业务将重复性任务转移到海外，因此美国本土的IT人员有机会从事更多的创新工作。但多数IT专业人士并不接受此观点，只有接近四分之一的受访者同意此观点，另有21%的人表示，外包和离岸外包已经招致了IT薪资的下降。 美国商业科技专业人士对于其未来的职业生涯并不确定。只有39%的普通IT人员认为，IT之路跟5年前一样前途无量，另外有51%的IT经理持此观点。 在收入最佳与收入最低的IT工作之间横亘着一道鸿沟。从事系统集成、数据挖掘、基础设施以及企业资源计划(ERP)等工作的普通IT人员，薪水超过了9万美元；而技术支持(5.2万美元)、网站设计(6.5万美元)以及普通IT(6.6万美元)等工作的薪水要远低于此，并且几乎没什么增长。 走出低迷期 钱总是重要的。在经历了薪水几年内都保持恒定之后，IT专业人士已准备利用眼下的好时机，多赚些进项。3,000多名在找工作的人中，有70%的人表示，其找工作的首选原因是薪水。其他一些事情当然也在考虑之列，比如有意思的工作、质量管理、自我实现、责任等等；但IT经理也都很机灵，他们会确保其首选团队的薪水与市场平均水平保持一致。 收入领先的IT专业工作越来越多。从事5种技术工作的普通IT人员的薪水超过了9万美元；去年，只有一类工作达到此标准，而2005年此项是空白。 透过此项调查，尽管我们无法确知美国商业科技工作岗位的未来，但仍然能得到如下印象，就是IT行业已经走出了难熬的低迷期。毫无疑问，IT行业收入良好；但它能否继续成长并不断壮大，同时也培育出出色的新一代？或者它会否成为一个高收入的小众行业？目前我们手中的这些统计数字还无法回答上述问题。 chart1: 基本工资再次上涨 平均年度基本工资(单位：千美元) 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 复合年增长率 普通员工 $50 $55 $60 $61 $63 $68 $69 $70 $74 5.1% IT经理 $67 $72 $80 $83 $84 $90 $90 $91 $97 4.8% chart2: 带奖金的普通IT工作 包括薪水和所有奖金在内，你的年度总现金收入是多少？ 企业应用集成 数据挖掘和数据仓库 Web基础设施 企业资源计划(ERP) 无线基础设施 应用开发 安全 数据库分析和开发 单位：千美元 样本：2007年：3,561名普通人员；2006年：5,456名。 数据来源：《InformationWeek》研究部2007年针对7,281名商业科技专业人士所做的“IT薪资调查”。 chart3: 收入最佳的管理工作 包括薪水和所有奖金在内，你的年度总现金收入是多少？ Web基础设施 企业资源计划(ERP) 数据挖掘和数据仓库 Web安全 应用开发 企业应用集成 质量绩效管理 数据库分析和开发 单位：千美元 样本构成：2007年：3,720名IT经理；2006年：4,969名。 数据来源：《InformationWeek》研究部2007年对7,281名商业科技专业人士所做的“IT薪资调查”。
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