图为：新浪首席执行官兼总裁曹国伟致辞(骆磊 摄)

　　8月2日，国际知名的电子商业软件解决方案专家美国宏道公司宣布正式于中国设立华美宏大有限公司，并且同步推出华美宏大所开发的旗舰产品CHRM™，即日起透过其自助服门户myCHRM™全面供应中国及全球市场。

　　以下为曹国伟致辞全文：

　　非常高兴作为华美宏大的客户谈谈我的感受，刚才有一句话我很有同感，21世纪企业需要21世纪解决方案，我想在座各位一定听过这样一句电影台词，21世纪什么最贵？人才最贵，虽然是一句电影台词，却道出我们企业竞争的真谛，企业竞争实际就是人才的竞争，因为这个原因我想很多企业已经把人才的管理，人力资源的管理放在战略部分的地位。像我们新浪就是这样，我想过后我们可以听一下我们人力资源总监段冬的介绍，他直接向我们汇报，大概一个星期会花一个小时交流人力资源管理上面的一些问题。

　　那么我想今天我们讲的是人力资源管理系统，有效的人力资源管理，除了管理层高度重视以外，离不开非常高效、灵活并且能够符合一个企业财务能力的这样一个人力资源系统管理的系统。新浪在过去八年里面大概用过三套不同的人力管理系统，这里面有国内领先的品牌，还有国际上大家知名的企业的系统，我想这些系统从它们各自角度都有特点和优点，但是它们也有共同的缺点，我想说这些系统都不够灵活性，另外它们也很难让员工参与到这样一个过程当中来。特别是我想像新浪这样一个市场发展非常迅速，企业业务调整非常频繁这样一个企业来说，这些现有的人力资源管理系统很难满足我们要求，我们发现当我们有重大业务调整的时候，当我们进入完全崭新领域的时候，我们发现需要对我们现有人力系统进行重大改造，这些改造往往耗时非常长，对我们有效进行人力资源管理带来重大的影响。有的时候我们发现必须使用完全全新的系统才能满足我们业务发展的需求，所以去年当华美宏大向我们推荐CHRM这套系统的时候，因为这样一个系统除了为一个企业发展进行量身定制这样一个系统处理之外，它还可以让我们的员工能够自愿的主动参加到HR管理过程当中去，我觉得这是非常有意义的一个系统。

　　新浪是互联网企业，大家肯定都听说过，这两年非常流行的一个概念叫Web2.0，它本质就是参与和变化。这套系统我们从本质上可以叫HR2.0，它可以让我们的员工参与到HR管理系统里面去，另外更重要的是它能为我们每一个企业提供个性化HR服务，我觉得这是特别有意义的事情。至于这套系统给新浪带来什么样的帮助跟好处，我想过一会儿我们人力资源总监段冬先生会做介绍，我在这里不重复。

　　新浪这样成熟的互联网企业一开始的时候就可以能够接受这样一个理念，采用这样一套崭新的HR的系统，一方面对这个理念的认同，另一方面很大程度上我们对陈丕宏先生和他领导的公司的信任。在座可能不太熟悉陈丕宏先生，在IT界他的名字如雷贯耳，我们在美国硅谷那里所有的华人视陈丕宏为偶像，过去20年他创办过很多公司，而且都获得巨大的成功，他的经历是传奇。所以我想基于我们对华美宏大这家公司的信任，以及对他能力的尊重，新浪在一开始的时候就使用这样一套系统，我们也相信陈丕宏先生再一次在中国大陆创业将取得更大成就，我就讲到这里，谢谢大家。