将企业人力资本升华为战略性的竞争优势

　　CHRM是第一套结合核心人力资源业务处理与全方位自助服务的企业人力资源管理系统(Human Resource Management System — HRMS)。此解决方案的目的是为了促进员工间的协同合作，支援战略性的人力资源规划与决策，并保证企业在政策上的遵规。CHRM解决方案的系统架构如下:

　　应需式企业 (On-Demand Enterprise — ODE)

　　根植于华美宏大(BroadVision OnDemand, Inc. — BVOD)健全的

　　·分散式应需架构(Distributed On-Demand Architecture — DODA)。安全、扩充性强、性能高。同时支持家电式、虚拟式、和多户式机制的分散架构，为满足客户最严格要求而优化的解决方案。

　　·K² (Kona * Kukini)机制与实施方法。运用宏道(BroadVision)Web 2.0工具“K²”和与其配套的实施方法“K²M”，让公司能直接在线定制和敏捷地配置企业流程与应用。

　　·全球开放式交换平台(Global Open Exchange — GOX)。以网络服务(Web services)作为扩充平台，將CHRM与第三方系统无缝地连接。

　　全方位自助服务 (Universal Self-Service — USS)

　　每一个用户都可以透过myCHRM企业门户附网(enterprise extranet portal)享受到个性化自助服务。USS促使所有员工在人力资源的管理周期中不论对战略性或战术性的事务都能充分协同合作。全面普及性使得企业内外的各个延伸用户群，均得以运用其熟悉的当地语言界面来操作管理。

　　·经理人员。负责规划、配置、并追踪组织、项目、岗位、及员工的专业经理人。审查个人和项目与公司内部及产业之度量对比，以做出明智的人事决策。

　　·一般员工。与同事协同合作，学习并贯彻公司的人力资源政策。领收预警，提交个人信息和项目进度。全部功能皆提供给正式员工；部分功能有限制性地提供给临时及外包员工。

　　·离职或闲置员工。退休、辞职、暂时离职等员工；无项目、闲置的临时及外包等员工。

　　·人事专员。设置用户与数据的人力资源专业人员。发布政策与程序，监督系统状况，生成报告。

　　myCHRM全方位自助服务是以用户为中心典范。每人的网页都具有包括我的工作、我的预警、我的捷径、我的论坛、我的布告板、和我的人力资源知识库等丰富的个性化功能。这些重要功能的实现，乃透过以下的企业门户网服务机制：

　　·安全性。严格执行隐私保密；认证功能强；细致的权限控制。

　　·个性化。经由用户角色、类型、岗位 、组织、时间、或其他参数设置或获取定向的权限与内容。

　　·工作流程。以自动或用户引导的措施和预警为核心程序，促成自助服务的实现。

　　·内容管理。人事专员可以利用简捷的界面, 直接发布定向性、个性化的人事信息；自动的版本管理可提供法规遵循所要求的稽核轨迹。

　　·报告/图表。提供能见度和商业智能；用户可自行定义报表。

　　·跨区协同合作。依照当地语言需求，机动配置用户界面；通过员工论坛分享经验；使用myCHRM企业门户附网协同作业。

　　CHRM的整体解决方案共划分为060、120、240、360 等四个版本；诚如以修身、齐家、治国、平天下四部曲，来满足从新兴创投到稳健跨国等大小各型企业不同的需求，全面提升人力资源管理的战略价值。

　　CHRM*360专业版

　　为全球或全国性的稳健大型企业、快速成长的区域性企业、或积极从事并购的公司提供全面性的HRMS应需解决方案。

　　·CHRM*120。CHRM*360包含所有CHRM*120的功能，且具有以下关键模块：

　　·总体资源优化(Global Resource Optimization — GRO)。总体性地整合规划公司遍布全球或全国的劳动力：管理仪表；GIC度量对比；人力调配；资源优化。

　　·机动组织配置(Dynamic Organization Configuration — DOC)。组织管理；岗位管理；多层组织配置；多元化成本中心；闭环式考勤及时间管理；动态成本追踪；DOC实用范例。

　　·治理节制遵规(Governance, Mitigation, Compliance — GMC)。政策管理；预警/通告管理；业务流程管理。

　　CHRM*240企业版

　　与外包的人事报酬管理系统连接的全面性的HRMS应需解决方案。

　　·CHRM*360。CHRM*240包含除了报酬管理以外所有CHRM*360的功能，并且还提供：

　　·薪酬福利连接器。以GOX为扩充平台，连接常用的薪酬/福利外包系统。

　　·股票期权连接器。以GOX为扩充平台，连接常用的股票期权管理工具或外包系统。

　　CHRM*060普及版

　　为新兴中小企业所专设的HRMS 应需解决方案 — 安全可靠、使用方便、价廉物美。

　　·员工信息管理。准确的员工数据；管理仪表；监管报告。

　　·人事控管。综合性人力资源政策管理；知识管理门户网。

　　·协同合作。个性化预警、措施、内容；员工查询，并经由Skype或其他短信直接联系。

　　·全球情报中心 (Global Intelligence Center — GIC)。审查与分析个人和项目与公司内部及产业人力资源之度量对比。

　　CHRM*120标准版

　　为新兴与大型企业量身订做的HRMS 应需解决方案 — 准确与灵活的人事报酬管理系统。

　　·CHRM*060。CHRM*120包括所有CHRM*060的功能，并外加：

　　·报酬管理。薪酬、福利、和股票期权管理。 容易安装与操作。能处理超过120种薪酬与福利项目。扩充性高 — 客户可自行添加与修改规则。