LG电子：裁员风波并不存在 中国公司正稳步成长

　　新浪科技讯 6月26日，针对近期部分媒体报道“LG电子裁员风波”，LG电子(中国)有限公司人力资源总部总经理宋静森在网络采访中进行了集中解答。

　　问题一：有媒体报道称，LG电子中国有限公司进行大规模裁员，对象主要是五到十年的老员工，真实情况是这样的吗？LG电子拒绝续签的主要原因是什么？

　　宋静森：LG电子中国有限公司目前组织非常稳定，并没有裁员的情况。造成裁员传言的原因可能是在今年1月末的时候，公司一批员工的劳动合同到期，其中有一些人员我们没有进行续签。我要澄清的是，我公司劳动合同到期比较集中，到期后员工和公司都有继续选择是否续签劳动合同的权利，员工会根据自己的发展规划选择去向，公司也会选择人才。实际上，在劳动合同到期的员工里，绝大部分员工我们都与其续签了劳动合同。

　　问题二：有报道说，LG电子几个分公司中，只有广州分公司没有上报裁员名单，成都分公司裁员的比例高达20%，这是为什么？准不准？

　　宋静森：我再次声明，LG电子中国有限公司没有裁员，也不存在裁员名单。各公司

劳动合同到期不续签的比例不同，我们需要根据不同地区的实际情况来差别化对待。比如说成都分公司所在的华西地区主要包括西南、西北和其他偏远地区，在LG电子以中低端产品为主转型到高端产品的市场战略之后，LG电子考虑了成都分公司业务范围内的整体经济条件，重新定义和赋予了成都分公司新的战略目标。而在广州等经济实力和消费能力相对比较强的区域，更适合LG电子蓝海战略的发展，资源调整的规模相对比较小。

　　问题三：不续签与裁员有什么区别？

　　宋静森：裁员是公司的行为，而不续签劳动合同是双方的行为。通常裁员是由于公司的经营出现问题或者公司进行大的调整并购，发生相关情况时出现的，这里不会管劳动合同是否到期，只是因为公司的需要，报经相关部门审批之后就可以进行的减少员工的行为。而劳动合同到期是否续签是劳动合同到期之后员工和企业双方平等选择的行为。公司裁员需要支付员工相应的经济补偿金，而不续签不涉及违约情况，也就不涉及补偿问题。

　　不再续签的员工中，确实有一些已经成长为公司的骨干，但是由于中国地域的经营战略调整，我们在中国的人力资源战略根据经营战略进行了适当的战略调整。在进入中国市场初期，LG电子需要广泛的占领市场，这时我们选择的人才是更能够接近市场、占领市场的人才。而2006年我们整个中国地域实施了蓝海战略，高端产品成为新的产品战略，同时我们的人员战略也随之发生变化，需要更专业化的人才来适应市场竞争。

　　问题四：有员工说，他在LG电子工作多年，05年前公司没有为他交纳保险，有这样的情况吗？你们为员工交保险的依据是什么？是按实际收入的比例来交还是有其他依据？

　　宋静森：不为员工交纳保险的情况在LG电子是不会发生的，作为一家在中国发展14年的跨国企业，正道经营是我们秉持的理念，LG电子一直履行着优秀企业公民所应尽的社会责任和义务。交纳保险是LG电子为员工提供的最基本的福利待遇，我们公司的各个分公司都是在和当地的劳动部门进行咨询后，委托当地的相关劳动机构交纳相关的保险，同时他们也对我们的工作进行监督，我们的劳动保险的交纳是没有问题的。

　　问题五：有媒体报道称LG电子成都分公司的部分被解约员工，包括有叫张强的，已经向当地的劳动部门申请劳动仲裁，是事实吗？如果属实，LG电子将如何应对？

　　宋静森：根据我们的调查和核实，我们成都分公司并没有媒体报道中提到的张强，也没有接到相关的劳动仲裁通知。首先，劳动合同到期不续签是符合劳动法规定的；其次，我们在中国的

社会保险都是委托了专门的劳动服务机构代理缴纳，同时他们也会对我们保险的缴纳进行相应的监督，正常情况下不会出现因为保险缴纳而引起的争议。如果引起争议，我们会配合相关部门调查核实，如果确实存在操作问题，我们一定按照相关的法律法规进行处理。

　　问题六：近期所谓的“裁员”事件对LG电子声誉造成了不好的影响，LG电子如何看待这种员工管理方面的问题，你们有什么举措来健全这方面的管理制度？

　　宋静森：关于“裁员”问题我已经反复重申多次，裁员是不存在的，只是劳动合同到期后不再续签。如果有个别的员工对公司有意见的话，我们欢迎员工通过正常的渠道和公司进行协商，解决问题。如果我们协商不能解决，也欢迎员工通过正常的法律渠道来维护自己的权利。在员工管理方面我们也邀请了专业的法律服务机构，请他们对我们公司运营的规章制度、劳动合同等等其他方面进行相应的监督和服务，帮助我们来建立一个能够更好的为员工服务、更好的为公司战略服务的人力资源体系，同时保持顺畅的沟通，对于我们员工管理是相当重要的，目前我们也正在着重加强这一点。

　　问题七：根据媒体报道，LG电子持续亏损，前后总投入超过20亿美元，但是LG电子暂时没有解决战略性亏损的问题，对这个问题有什么解释？

　　宋静森：可以肯定的是，LG电子在中国的业绩一直以来都是向上的。LG电子中国地区的销售总额从05年的77亿美元到06年的90亿美元，一直在稳步增长，07年的目标是100亿美元，今年第一季度同比增长了10%，因此我们没有出现部分媒体报道的从今年1月开始销售业绩不佳这样的问题。而且在总销售额中高端产品比例非常大，这足以证明我们的高端战略选择是没有问题的，是非常成功的。

　　在采访最后，宋静森总经理对所有为LG电子在中国成长做出贡献的人表示了感谢，并表示希望今后大家继续关注LG电子在中国的成长。