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IBM巨人递上蓝色接力棒带动咨询服务人才成长http://www.sina.com.cn 2007年04月23日 18:53 新浪科技
IBM全球企业咨询服务部于近日在北京举行了“蓝色接力棒”活动,IBM资深咨询顾问组成的志愿者团队,面对面帮助即将走出校园的准毕业生进行职业生涯的早期规划。 IBM全球企业咨询服务部大中华区合伙人赵丽芳带领30余名资深的咨询顾问作为志愿者出席了本次活动。参会的80名大学生来自北京大学、清华大学和北京联合大学,涵盖经济管理、计算机、通信物流、汽车、能源等不同专业。IBM咨询服务团队的志愿者与准毕业生们进行面对面交流,通过分享个人的成功经验,启发这些学生在步入职场的早期阶段就开启自己未来的职业生涯发展规划,同时激励他们开拓、发掘更为广阔的职业发展空间,并真实地感受IBM的公司文化。 同时,IBM多元化的人才培育理念也在此次“蓝色接力棒”计划中得到了充分体现,其中女生比例接近50%,还包括部分残疾学生。 规划高价值职业 当前,中国正由制造型经济向服务型经济转型,这一过程中,人才及其所拥有的技能成为服务产业发展不可或缺的关键要素之一。IBM人力资本管理研究发现,中国人力资本市场正面临着严重的高级人才短缺,尤其是高端咨询服务业。因此,IBM全球企业咨询服务部在引入国外先进服务理念的同时,更加注重培养兼具商业前瞻和创新能力的复合型本地人才。 咨询服务最重要的资产就是人。同时,咨询服务业是高价值的业务,对于人才发展有着广阔的空间。 IBM在咨询服务业所取得的成功正是得益于强大的人才队伍和深厚的经验积累,这都离不开完善的职业规划和技能培养机制。 咨询服务业需要高价值的复合型人才。 而目前广大学生对咨询服务业的了解还相当的有限。IBM全球企业咨询服务部大中华区合伙人赵丽芳表示:“我们希望通过这次活动让优秀的学生能了解到咨询服务业的发展和专业人才的价值,指导他们做出职业规划, 从而鼓励更多优秀的学生能加入到咨询服务队伍。” 发扬榜样的力量 此次“蓝色接力棒”计划,IBM精心筛选出最为资深和成功的咨询行业精英,不仅要拥有丰富的行业经验,还根据不同的职业发展路线及多元化的技能进行组合,最大限度地为有志于投身咨询行业的准毕业生提供最为有效的指导和帮助,做好职业生涯的早期规划。同时,他们现身说法地与学生们分享了从业的经历和经验,并为学生们提供了有益的建议和有利的借鉴。 蓝色人才,培养有道 完整的规划蓝图 一直以来,IBM公司都非常重视人才,从整个组织的设计到各种激励制度的制定都充分将人才自身的发展规划与企业的发展紧密结合。IBM全球企业咨询服务部具有完善和清晰的职业发展路线图,涉及四大职业路线——销售、咨询、执行和技术,为员工提供了广阔而深入的职业发展空间。 在系统的发展规划下,咨询顾问、项目经理、IT专家、IT架构师、业务拓展销售专家以及学习专家等多种角色在IBM都有光明的发展前途。 完善的培养体制 IBM为咨询人才提供了高起点的发展平台。IBM广泛的业务领域,深厚的行业经验,全球协作的模式,完善的培训体系,丰富的团队建设,以及轮岗的机会,为复合型人才的成长提供了理想的环境, 实现了本地人才和国际化团队的完美融合。 精深的企业文化 同时,IBM的蓝色文化为人才提供了良好的氛围,也增强了人才的凝聚力。“成就客户、创新为要、诚信负责”三大蓝色基因,是IBM人的价值观。除了在实战中提升员工技能和素质以外,赵丽芳说:“IBM全球企业咨询服务部的团队凝聚力不仅仅来源于规则、制度或是所谓‘标签’,更重要的是意见、精神的分享,为共同的信念而携手奋斗。” 蓝色接力棒,传递责任和价值 通过亲身感受IBM蓝色文化以及与业界精英的互动交流,学生们了解到咨询行业在中国的广阔发展前景,以及进行早期职业生涯规划的重要性。“咨询顾问是令人向往的职业。这次在IBM资深顾问的指导下分析和规划职业发展,为我的择业和就业提供了有益的启发和务实的指导。”一位参会学生说道。“我很幸运能参加这次活动,近距离感受IBM的博大精深。”另一位学生补充道。
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