新京报：联想裁员不涉及大中华区

　　全球削减1400职位，750人转岗；联想称“此次调整非常艰难”

　　本报讯(记者彭梧)联想大中华区CEO陈绍鹏前天晚上9点40分通过电话会议向媒体披露了联想正在进行的一次“内部调整”所牵涉的具体内容。与此前传闻大体一致，为了提升经营效率和利润，联想集团将在全球范围内进行员工裁撤和内部转岗。

　　代价：5000万-6000万美元善后费

　　本次调整覆盖到的员工总数达1400名，这部分员工中将有750人左右被安排至其他地区或岗位工作，而剩余的650人将被裁撤。但员工转岗和裁撤都与大中华区市场没有直接关联。

　　通过本次调整，联想集团将在2007-2008财年中节省接近1亿美元的人力资源成本投入，但作为代价，联想需要付出5000万到6000万美元以完成相关的善后工作。

　　实现软件测试工作在中国做等架构优化目标

　　“为了实现调整的目标，将在美洲、亚太、中东、非洲地区削减将近1400个职位，大约750个岗位将被转移到离供货商和生产商更近的地方。

　　有关的变动大部分将在12个月内完成。内部的调整对大中华区的影响几乎没有。“陈绍鹏说，”做这一次计划调整对联想来讲是非常艰难的。公司业务提升的拐点已经触手可及，如果我们提升成本优势和快速的交付能力，我们将会创造更多盈利增长。同时我们会将相关的资源投入到业务发展中，以促进我们进一步的增长。在调整完成之后，联想会把软件测试的工作放到中国来做，同时客服部门、销售和营销部门也会实现进一步的架构优化。“

　　去年3月第一次重组裁撤1000员工

　　自完成对IBM个人电脑事业部的收购之后，联想一直在不断地进行内部调整和优化。今年早些时候发布Q3财报时，联想董事会主席杨元庆曾在电话会议中说，联想2006年初希望通过架构重组的方式达到费用率下降的目的，但受到市场竞争的影响，联想的第一次重组被证明还有提升的空间。

　　杨元庆所指的“第一次重组”始于2006年3月中旬。

　　当时联想宣布在美洲、亚太和欧洲裁撤1000名员工。被认为是“理顺IBM个人电脑事业部与联想集团之间冲突”的该次调整耗资1亿美元，在一年内为联想节省了2.5亿美元。

　　尽管如此，陈绍鹏昨天仍旧否认了“本次调整的原因在于第一次重组未能达标”的说法。