张瑞敏:企业并购要有“强文化” | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
http://www.sina.com.cn 2006年12月19日 07:23 中国证券网-上海证券报 | ||||||||||
□本报记者 刘海民 海尔集团首席执行官张瑞敏近日接受本报记者采访时说,国际化阶段企业并购是大量的,并购有一点是共同的,就是“强势文化”的形成。 张瑞敏说,企业发展很多都是通过并购做起来的,但是也有不通过并购做到世界第
对于企业间竞争的加剧,兼并和合作的越来越频繁及今后全球家电业的格局,张瑞敏表示,地球既然变成平的了,大狮子赢家通吃。将来的每个行业起控制作用的企业也就几家。家电行业也将这样,因为地球是平的,围栏没有了。 张瑞敏说,海尔自身文化到底是什么?其实很简单,就是怎么样想办法让在海尔的这些人能够充分体现自己的价值,都能不断去创新,这是我们一直追求的。如果有了这么一种文化,其他进入的人都可以融入进来。所以文化才是最主要的。 |