专家荐言如何成为出色软件人才

　　CNET科技资讯网10月28日台北报道(旷文溱)“就像下棋一样，如果一直和程度差自己很多的人下，久而久之水平会变得一样烂，”华人唯一获得称之为电脑界的诺贝尔奖图灵奖得主姚期智说。

　　一字排开，包括了负责微软未来5到15年内产品核心技术研究的微软研究院全球资深副总裁Rick Rashid、微软亚洲研究院院长沈向洋、现任北京清华大学教授的2000年图灵奖

得主姚期智等在软件研究界执牛耳的专家27日齐聚一堂，应邀为微软、台清交三所大学在台北举行的“二十一世纪的运算”学术研讨会发布演说。

　　在谈到如何培养年轻一代的软件人才，乃至于第二位华人图灵奖得主时，这些专家口径一致的表示，同行的刺激、交流至为重要。

　　“和人才切磋的好处是，能够观摩出如何做出好的研究成果；然后有系统地不断改进自己的疏失，即使自己的基础或天分未必足够，五年到十年间也会有长足的长进，”姚期智说。

　　相较于台湾地区硬件产业的蓬勃——全球高达九成以上的主机板是在台湾生产，七成以上的

　　根据资策会提供的信息，迄今台湾仍没有一家营业额超过百亿的软件外销厂商，其中软件人才缺乏就是台湾软件产业的隐忧。

　　然而相较于硬件产业在投资后短期内即可看到回收效益，软件产业的生态环境须耗时更久以臻成熟的前提下，软件人才的培育更需要产官学界的合作。

　　目前台湾地区对软件人才的培育，除了资策会近年来极力推广CMMI认证和使用软件工具，提升软件厂商的生产力和产品品质外；诸如微软、Sun等软件大厂也积极与台清交三所大学合作，提供奖学金或者补助研究计划。

　　不过从上述专家的眼光看来，台湾地区乃至于两岸三地要培养出真正的软件人才，向优秀的人见习很重要，而且根本的作法是从大学阶段就着手。

　　“大学里的课程要跟上时代，像美国每三年到五年就翻新课程内容，”姚期智说。

　　本身是天才——4岁念小学、13岁就上大学，又带领300位天才的微软亚洲研究院院长沈向洋则表示，台湾和大陆的学生都有类似的特质：努力用功、数理基础强，但是缺点是自我挑战和创造力低。

　　“不过这不表示这些学生没有机会成为像麻省理工学院、斯坦福大学培育出来的优秀软件人才，他们缺乏的只是一个培育人才的环境，”沈向洋说。

　　姚期智表示这就是为什么今年北京

　　“请尖端人才来，才能知道世界级的研究成果，”他说。

　　而微软也自认为研究院的成立不单只是开发技术为微软所用，而是创造一个像大学的环境供人才排程研究。

　　“微软提供一个自由的环境让他们发挥，有好的想法就付诸实行。即使他们研究的领域与信息科技无关，例如现在在执行的