长假后5%员工会跳槽 | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
http://www.sina.com.cn 2006年10月09日 07:15 京华时报 | ||||||||||
十一长假是在职场上打拼了近半年的员工们期盼已久的黄金假期,而每年这个假期对于HR经理来说,却是头疼的开始,一系列层出不穷的人力资源问题会集中出现。记者从中华英才网获悉,有调查数据显示,有超过85%的HR经理因十一长假而感受到不同程度的管理困扰;同时接近七成的HR经理认为,长假后有5%的员工会“跳槽”。 几乎所有受访HR经理都感到员工在长假后会或多或少不在工作状态,对于“假期综
认为员工十一长假过后会出现“跳槽”情况的HR经理超过80%,只有16.6%的受访经理认为公司节后不会有人跳槽。对于可能出现的“跳槽”比例,有69.6%的受访者认为会发生在个别人身上,仅占5%;另外13.8%的人认为会有较大变动,比例会在20%。中华英才网人才研究中心HR专家认为数据反映出“金九银十”的规律,公司人力资源部门在国庆前后考虑到可能出现的“跳槽”波动,会在此期间做一定的招聘计划,一方面储备人才,另一方面吸引部分希望“换换环境”的潜在“跳槽者”。 在这次调查中,还反映出了一个需要引起职场人士注意的情况。十一作为一个传统的年轻人选择结婚的黄金时段,往往有很多新人选择将长假和婚假安排在一起而获得时间充足的“蜜月期”。但据数据显示,当面对“如果有员工十一长假和婚假连休,会如何处理”的问题时,有85%的HR经理选择采取“找新人顶替职位”的做法——这意味着此类员工在公司的原有地位会因“加长蜜月”而遭到动摇。另外12.2%的HR经理会考虑暂时将这些员工的工作临时分配给其他人,却仍有2.8%受访者会考虑辞退有意“加长蜜月”的员工。 (梁燕军) |