广州日报：英特尔裁员1.05万

　　作者：张昀

　　英特尔中国昨日给本报发来的声明中表示，根据重组计划，2007年英特尔公司的成本和运营开支可望节省20亿美元。公司期望到2008年借此次重组每年所节省的费用达到30亿美元。因此，公司要裁员。到2006年底公司员工总数将缩减至95000名，包括员工缩减和早前宣布的调整。预期到2007年中缩减至92000名，比2006年第二季度末的员工数减少10500名。除

了缩减员工总数，公司还将在营销费用、资金及原材料方面节省开支。

　　英特尔的重组行动是首席执行官欧德宁今年4月底时进行的一项内部评估导致的结果。英特尔的净利一直在下滑，今年第二季度，英特尔的净利润同比下滑57%。而第一财季，净利润下滑38%。

　　遣散费达2亿美元

　　不过,英特尔没有详细说明究竟哪类职位、哪些子公司以及世界哪个地区的员工将受到此次裁员的影响。只是笼统地表示,2006年职位缩减绝大部分来自管理、市场营销和信息技术部门。2007 年，英特尔将在更大范围内进行缩减。英特尔发言人查克·穆罗伊说，已有5000个职位被明确归入裁减之列。

　　不过,要达到2008年节省费用30亿美元,公司预计需要付给员工的离职补偿金总额约为2亿美元，这将部分抵消实施本项目所节省的费用。

　　◇英特尔公司9月6日宣布了二十年来最大的一次裁员。预计到2007年共裁员1.05万人，大约占员工总数的10%。

　　◇英特尔中国公司的一位员工向记者表示公司现在确实人心惶惶,但英特尔中国并不是裁员的重灾区。

　　◇分析师预计，由于要付出巨额的遣散费，第三财季净利润将继续下滑。

　　第二季度财务数据

　　净利润：8.85亿美元

　　同比下滑57%

　　营收： 80亿美元

　　同比下滑13%

　　文/记者张昀

　　重组计划

　　波及中国

　　中国员工情绪受影响

　　英特尔上海分公司一位员工对本报记者表示，其实第一波裁员已经进行好久了，并于8月18日结束，但同事们都没想到裁员会持续到明年。据他介绍，中国裁员较多的是ATD(分装测试发展部)等部门，裁掉近一半人。公司内部近来确实人心惶惶，也已经有很多同事选择了跳槽。

　　不过他否认了中国是裁员重灾区的说法，因为主要是美国总部的架构比较冗余，工作效率、沟通渠道都不如中国，而薪资水平却比中国高很多。据他了解，经理级人士的裁员主要集中在总部，上海只裁掉了几个经理级人员。

　　至于遣散费，他表示不是外界流传的“N＋3”(指“(N＋3)×月均收入”的补偿金制度，N指在公司的服务年限，月收入指前12个月的平均收入)，而是N+4。经理级人员可能更高。

　　不过,对于中国是否是裁员重灾区、遣散费计算方法是N+3还是N+4，英特尔中国公关总监张一凡对本报记者表示，昨天北京时间4时才公布重组方案，如此具体的细节现在还不能回答。一旦有具体方案，会和媒体沟通。

　　前景分析

　　净利润继续下滑

　　英特尔业绩的下滑，主要是由于竞争对手AMD抢占了更多市场份额，特别是在服务器处理器市场。不过，昨日AMD中国公关部相关负责人对于英特尔裁员不做任何表态。

　　易观国际分析师李翀对本报记者表示，虽然外界声称裁员是为了应对AMD的竞争，但其实英特尔裁员的根本原因是全球产业链的调整。从全球IT硬件产业链来看，芯片业已经只有英特尔和AMD两家较强的企业了，AMD收购ATI更加强了这种垄断。所以，英特尔的重组，也可以看作在大环境整合的趋势下进行的小环境整合。

　　不过他表示裁员并不能对英特尔的净利润有直接的帮助，关键还要看英特尔的市场表现。虽然今年第一、第二财季英特尔的净利润分别下降38%和57%，估计第三季度净利润还会下降，因为要付出巨额的遣散费。

　　这是英特尔二十年来最大规模的一次裁员，英特尔上一次大规模重组发生在上世纪八十年代中期，当时它决定退出存储芯片市场。英特尔此次宣布的裁员规模要小于一些分析师此前的预期。公司