本报记者 王如晨 发自上海
对英特尔来说，2006年9月6日一定是个难以忘怀的日子。因为，这家芯片业巨头公布了一个“大失颜面”的决定：裁减10%的员工约1.05万人，并将实施多项成本缩减措施。
“这些举措非常艰难。但它对塑造一个更加灵活、高效的英特尔来说非常必要，我们
的着眼点不是今年或明年，而是更长远的将来。”英特尔全球CEO欧德宁昨天表示。
英特尔未透露1.05万人在全球的分布，该公司中国发言人张怡璠也未透露中国本土裁员细则。
英特尔计划2007年缩减成本开支达20亿美元，2008年，它的目标是30亿美元。英特尔也将为裁员付出约2亿美元补偿金，并坦陈这将抵消其重整计划带来的部分成本效益。
赛迪顾问战略投资部分析师王月雅对《第一财经日报》说，裁员是成本战略，但更是英特尔的大变革，短期来看，它将承受品牌受损、员工忠诚度下降的冲击。
英特尔将这一决定称为改善组织架构、提升效率的重组计划。7月，英特尔宣布了裁员1000名管理人员计划。
当时，欧德宁本人不得不在一封电子邮件中对全体员工承认自己先前“撒了谎”。
他说：“4月，我曾说最近不会‘大规模’裁员，当时是考虑到那个决定可能会带来负面影响。那个决定只是试图解决公司短期问题而没有顾及长远战略。现在，我们决定，还是从公司的长远考虑，采取这个行动。”
