本报讯 (记者张昀) 苹果公司近日公布了对富士康中国代工厂劳工案的调查结果，经过10个星期的调查，苹果认为，富士康的运营情况符合公司针对供应商的政策，但指出了部分不足之处。
苹果在报告中称，“我们认为，在大部分接受审查的项目中，富士康遵守了相关政策”，“但是，我们的确发现了未遵守行为法则的行为，及其他需要改善之处，我们正同调查
人员随机会见了超过100名富士康工人，并检查了工厂设施、查阅了员工工资表及档案，并未发现存在雇用童工及强制加班的行为。”
苹果调查人员还查看了富士康员工的居住环境，发现尽管富士康未违反苹果行为法则，但调查人员对三间宿舍的环境并不满意。目前，富士康已购买了土地准备修建新员工宿舍，以改善居住条件。
富士康薪酬制度过于复杂
此外，苹果还发现，尽管富士康的薪酬制度过于复杂，但并未违反苹果相关政策。所有富士康工人的工资水平都符合当地最低工资标准，甚至有超过一半的员工工资超过最低标准。苹果未发现强制加班行为，富士康工人也证实，如果拒绝加班并不会受到处罚。但苹果发现，富士康工人的加班时间超过了行为法则中每周最高60小时的标准。苹果还表示，今年将完成对所有Mac及iPod最终装配供应商的全面审查，以保证他们遵守行为法则。
