成都5部门联手建软件人才强市

　　日前，成都市信息化办公室、财政局、教育局、人事局以及成都市电子信息产业推进办公室向社会公布由5部门联合制订的《关于成都市软件人才工作实施方案》。通过建立人才供求平衡机制、加强实训基地建设、建立软件人才数据库、鼓励企业吸纳人才机制、创新人才鼓励机制等，构建软件产业发展所需的人才保障体系，解决发展软件产业的人才问题。

　　增大人才供给

　　软件及信息服务业是一个高度依赖人才与知识的产业，人才是形成软件产业比较优势的核心资源。根据《方案》的总体目标：通过培养、引进两种渠道，不断满足软件产业快速发展对人才的需要，营造软件人才的比较优势，打造软件人才资源强市。软件企业急需的各类人才2006年实现供给2500人，2008年累计达到2万人，到2010年累计达到5万人。

　　成都还将建立软件人才供求平衡机制，建立成都市软件人才需求联席会议制度。开展信息发布和产学对接，形成重点软件企业为主体，与教育培训机构直接沟通、订单服务的机制。

　　建立人才数据库

　　成都市软件行业协会建立软件人才数据库，形成需求发布制度。市软件行业协会负责建立、管理和维护软件人才数据库，通过软件人才数据库，为软件产业政策研究提供详实依据，约束培训机构、企业及受训人员三方，掌握软件人才使用情况，加强职业道德和职业素养教育的同时，实施软件人才信息动态管理，实现软件人才信息共享。

　　加大对软件开发创新人才的支持，落实政府对创新人才的奖励政策，鼓励软件人才自主创新。市人事局“人才开发专项资金”的使用将重点向软件创新人才倾斜。

　　提供星级待遇

　　据介绍，为吸引高级人才，成都市将建立鼓励企业吸纳人才机制，设立专门人才引进办事机构，吸引软件人才来蓉创业。建立软件外包定单式培训孵化平台，鼓励重点软件企业聘请、使用国际化的高级技术及管理人才，对重点软件企业引进的具有自主创新能力的国际、国内软件高级人才，由所在重点发展区域政府，按其做出的贡献及个人工薪收入情况给予一定补助，上限为一年不超过10万元。

　　整合软件产业发展专项资金，加大高级软件人才的引进和有突出贡献高级软件人才的奖励。并安排专门的紧急安全顾问、医疗顾问等，实行“贴身”服务，简便出入境手续或享受出入境星级服务。

　　建设实训基地

　　为加强实训基地建设，成都将依托市属教育培训机构和市内其他教育培训机构，选择有条件的单位作为试点，指导其构建“基础平台+专业模块”的基础教学体系和“仿真+全真”的实践教学体系，开展实训工作。并与订单企业共同推动受训学生参与实际项目的实训，订单企业优先招聘经过实训的人才。

　　目前，成都专业的软件培训机构正在积极备战。游戏学院成都直营校区、清华IT、成都数字软件院国信安、新华电脑、