收购IBM之后联想薪酬率先与国际"接轨"
本报讯(记者贾中山)收购IBM个人电脑业务后，联想成为一家营业额超过130亿美元的国际性大企业。随着国际化的加速，企业负责人的薪酬逐渐攀高。联想董事及高层薪金去年度大幅攀升，董事长杨元庆薪金由前年度的424万港币，增至去年度的2175万港币(折合人民币约2235万元)。
这条新闻在新浪网上引起了网民的关注，截至今天上午10时，网民发帖议论的数量已经超过300条。按照联想披露的年报，联想多位董事在期内都获得大幅加薪，整体董事及最高薪人士的酬金由前年度的1270万港币，升至去年度的1.75亿港币，激增12.8倍。其中杨元庆的薪酬由前年度的424万港币，增至2005至2006年度的2175万港币，增幅超过4倍，联想首席财务官马雪征由前年度的301万港币，升至961万港币。另外，联想前5名最高薪人士的酬金也由前年度的580万港币，增至去年度的2853万港币。去年底离职的联想集团CEO沃德酬金为集团之冠，工作8个月酬金达到1.12亿港币。沃德辞职后，联想集团从戴尔高薪挖过来的新任CEO阿梅里奥工作约3个月，薪酬已达到1883万港币。联想集团发言人朱光确认上述数字是真实的，"这是联想年报公布的内容"。
2003年12月份，年营业额30多亿美元左右的联想宣布收购年营业额90多亿美元的IBM个人电脑业务。这桩"蛇吞象"跨国收购案，当时在许多人看来将遇到很多麻烦，员工薪酬就是其中之一。据悉，联想基本工资低，奖金高。IBM员工基本工资高，奖金少，但是总体上比联想高出很多。联想收购IBM个人电脑业务后，联想承诺原IBM员工的薪酬在3年内(至2008年)不变，原联想的员工薪水却并没有得到提升，这导致了工资两极分化严重，如果没有筹划好，会出现员工大幅离职现象。一位业内人士说，通过大幅度提高薪酬，联想留住了高层管理人员。最近，针对普通员工的薪酬调整也在进行中。另外，联想最近公布了企业年金计划，一个在联想工作30年的员工，如果退休前月收入为6000元，加入企业年金计划后的退休月收入为4000元左右。而如果没有加入企业年金计划，退休后月收入只有1300元左右。目前，该制度仅在联想中国区实施。
