频繁加班“过劳死”威胁白领

　　全国总工会称，超时劳动对职工、企业、社会危害巨大

　　近来，华为员工胡新宇和广州海珠区女工甘红英死亡事件(本报6月3日曾报道)，使普通劳动者过度加班、过度劳累甚至导致“过劳死”的话题浮出水面，引起社会广泛关注。记者就此采访了中华全国总工会劳动保护部部长张成富。

　　“过劳死”极端伤害劳动者

　　记者：这段时间，“过劳死”话题很热。何谓“过劳死”？

　　张成富：“过劳死”缘于劳动者长期超时劳动或高强度劳动及由此相关联的精神压力。目前我国对“过劳死”还没有在法理上或病理学上作出明确的定义。国际上对“过劳死”的普遍定义为：劳动者因工作时间过长、高劳动强度、心理压力过大而出现精疲力竭的亚健康状态，长期积重难返而突然引发身体潜藏的疾病并急速恶化，救治不及，继而丧命。各国劳动法律及相关国际劳工公约都把“过劳死”看成是对劳动者构成生理伤害的极端形式。

　　“过劳死”向白领阶层蔓延

　　记者：劳动者超时劳动现象目前依然普遍，胡新宇、甘红英事件是冰山一角吗？

　　张成富：是的。目前一些企业主唯利是图，无视《劳动法》规定，强迫工人长时间加班。一些企业甚至把加班加点作为一种“企业文化”，将其与员工的“敬业精神”、工资待遇、续签

　　超时劳动有着巨大危害性

　　记者：超时劳动都有哪些危害？

　　张成富：迫使职工超时劳动，可让一些企业在一定时期获得经济利益并取得市场竞争优势。但超时劳动对职工个人、对企业的长远发展、对国民经济的可持续发展、对社会的稳定和谐，都有着巨大的危害性。

　　超时劳动首先是对劳动者的一种剥夺。“过劳死”作为超时劳动的极端表现，直接剥夺劳动者的身体健康和生命安全，构成对基本人权的侵犯。

　　其次，超时劳动是“就业杀手”，抑制社会就业的扩大。现阶段我国就业形势十分严峻，可现实情况是：一边是大量存在加班加点，一边是许多人找不到工作而失业。

　　第三，超时劳动的恣意横行，不利于企业素质提升和后续发展。超时劳动导致劳动生产率下降，也可能导致生产

　　第四，超时劳动对国民经济的可持续发展不利，也增加了社会成本。超时劳动以致“过劳死”，是一种对劳动力资源的掠夺性使用方式。特别是对高技术人才、紧缺性人才的过度使用，既加剧了劳动力市场的结构性矛盾，也透支着国民经济的发展潜力。超时劳动让一批劳动者遭受健康损害而过早退出劳动力市场，增大了社会保障压力，增加了社会贫困人口。超时劳动还让企业与劳动者之间产生对立，加剧劳资矛盾，并进而影响社会的稳定与和谐。

　　弱势劳动者不敢拒绝加班

　　记者：相对用人单位来说，劳动者是弱者。面对用人单位的加班要求，大多数劳动者恐怕是“敢怒而不敢言”。

　　张成富：的确，在目前劳动力市场严重供大于求、劳动者在职场中处于“弱势”地位的情况下，相当多的劳动者特别是背井离乡出来打工的农民工，出于就业、维持生计、人际关系等方面的压力，对企业的加班要求不敢加以拒绝。据工人日报