富士康反驳“血汗工厂”说 称报道严重失实

　　称报道严重失实，据记者了解有工人抱怨工作压力过大

　　上周，英国《星期日邮报》刊登了大幅报道，称富士康在深圳龙华工厂的员工饱受“血汗工厂”的剥削。如果这篇名为《iPod之城》的报道属实，作为全球最大电子制造厂商鸿海精密旗下的富士康，不但违反了深圳劳动与社保局规定的最低工资标准，还违背了与苹果签订协议中的“供应商行为准则”。

　　对此，一向低调的富士康以及鸿海作出了高调的回击，并首次紧急对外召开记者会，由发言人丁祁安严正澄清外电不实报道，以表达守法经营的立场。但记者通过调查发现，深圳富士康工厂的员工确实对工作时间过长等现象表示不满。

　　争论一

　　●《星期日邮报》：月入不到400元

　　该英国报道指出，富士康在深圳龙华工厂的员工饱受“血汗工厂”的剥削，称“龙华工厂的员工每天工作15个小时生产iPod，但她们每个月的收入只有27英镑(约人民币387元)；富士康位于苏州和上海的工厂主要生产iPod　shuffles，工人在工厂之外居住，每月收入为54英镑(约774元)，但她们需要自己支付食宿费用。”该报道还提供了大量拍摄于工厂的内部照片予以证实。

　　而深圳劳动与社保局规定的“最低工资标准”为580元，这一标准还将在7月1日涨至700元。

　　●富士康：并未违反最低工资标准

　　对此，鸿海集团发言人以及深圳富士康相关人士给予了回应，称“大陆工厂的员工薪资符合当地法令规定，那个报道与事实差距过大”。

　　富士康科技集团副总裁兼运营总监李金明向记者表示，7月1日前，公司坚持580元的最低标准，7月1日后会上调至700元，他认为“有员工说底薪300-400元，是因为对发工资的结构和时间有误解”。

　　争论二

　　●《星期日邮报》：每天工作长达15小时

　　报道的另一重点是富士康深圳工厂员工“每天的工作时间长达15个小时”，如果所述的是事实，富士康还涉嫌违反了与

　　苹果在去年为其代工供应商制定了一个产品法案文件，规定为供应厂商设置了一周最多60个小时(包括加班)的工作时间，还要求厂商在工人最低工资方面遵照有关法律规定，还要有保持工人宿舍清洁与安全等措施。对相关报道，苹果公司声明称“我们不能容忍任何违反供应商行为准则的做法”，同时该公司正就这一报道对中国工厂进行调查。

　　●富士康：员工系“自愿加班”

　　对于报道中员工工作时间过长的指责，李金明向记者表示，富士康的员工长时间工作是自愿加班，“公司的制度是7天休息一天，员工自愿加班，平常加班工资是1.5倍，周末是2倍，国家假日3倍。”

　　本报记者　黄懿

　　-　旁边报道

　　记者通过相关途径联系到富士康深圳龙华工厂的数位基层员工，他们表示“富士康的待遇和工作环境的确较差”，基本工资制度存在猫腻，员工要靠辛苦加班才能获得“比较满意的待遇”。

　　“去年说是底薪调到580元，就是把我们的全勤奖和绩效奖都扣掉算到基本工资里面去。”有员工向记者抱怨，“我们的收入基本是靠拼命加班挣来的，一般每周要加班20小时，收入才能达到1000元左右，相当辛苦”。但她也表示，相比一些在

　　关于富士康“血汗工厂”的最新动向，本报记者将会继续追踪。

　　黄懿