【TechWeb报道】根据英国《星期日邮报》上周题为“IPod之城”的报道，目前苹果公司主打产品IPod主要是由女工生产出来的，而且，每个女工每个月的工资收入只有27英镑。 这篇报道还上发布记者在苹果IPod中国工厂拍摄的大量内部照片，据了解这些工厂由苹果的代工商——富士康集团所拥有。
富士康龙华工厂拥有20万员工，这个工业区比英国纽卡斯尔城的人口还要多。龙华工
厂的员工一般住在可以容纳100人的宿舍里头，而且外来访客未经许可不得进入，工人每天要工作15个小时生产苹果的这种音乐播放器，但是她们每个月只能挣27英镑左右。报道还称，其他一些在苏州、上海的富士康工厂主要生产iPod shuffle。工人在工厂之外居住，每个月的工资收入大约为54英镑。
实际上，苹果并非惟一在中国生产、组装电子产品的科技企业，根据苹果最新的财务报告披露：苹果的第三方供应地包括中国台湾、中国大陆、日本、韩国以及新加坡，这些地方的零部件拿到中国来组装。由于中国巨大的人力资源、低工资开支、以及对工业生产保密性的看重，诸多制作工厂都迁移到了中国或者亚洲其他崎岖，包括耐克、惠普、IBM、戴尔、英特尔等等，苹果代工厂富士康公司每年的收入高达250亿美元，它还是惠普、思科、IBM、SONY、NOKIA、MOTO等公司产品制造商或是零部件提供商。
2004年，惠普、IBM、戴尔、英特尔、微软等等共同签署了《电子工业行为准则》Electronic Industry Code of Conduct (EICC)，给相应的产品、技术合作伙伴设定了基本的劳动条件以及工作环境标准。EICC禁止供货方使用童工、或者是长时间加班、疲劳工作。不过， EICC并不是强制性执行的规范，而是要求签约企业自行落实、监察相关规范是否执行。
苹果公司并不是EICC的成员，但是它自行颁布了自己的《供应商行为准则》（Supplier Code of Conduct），内里详细规范了供应商的用工禁止事项，并严格规定工人每周工作不得超过60小时，每周七天至少必须安排休息一周。
附：
苹果公司《供应商行为准则》（Supplier Code of Conduct，pdf文件)
惠普公司等《电子工业行为准则》(Electronic Industry Code of Conduct) (EICC，pdf文件)
