日前，联想集团正式冠名、赞助第12届全国英语大学生演讲比赛。联想集团承诺，向本届演讲比赛前10名优胜选手提供全球工作的机会。据悉，上届比赛第2名、第6名两位选手已经选择加入联想集团。不过，联想集团高级副总裁、大中华区总裁陈绍鹏表示，联想需要大批具备国际化素养以及能够使用外语交流、具有国际视野的人才。其中，顶级的人才需求至少需要100名以上。
作为全球第三大PC厂家和国内惟一的国际奥委会全球合作伙伴，联想集团一直追求的理想就是要打造一个源自中国的国际品牌。在接受本报记者专访时，联想集团高级副总裁、大中华区总裁陈绍鹏提出联想国际化的对人才的巨大需求。
具备国际化素养的人才陈绍鹏总裁告诉记者，联想集团国际化之前，拥有一批本土的优秀人才。但是，一直以来，联想集团人才结构相对单一，能称为国际化的人才凤毛麟角。目前，联想集团对于国际化人才需求主要表现在四个层次:首先，全员必须具备国际化技能及素养。作为一家国际化企业，全体员工至少能够使用英语进行交流、沟通。其次，具备
国际化视野，对国外的社会及文化有相当的认知和理解。这不仅需要了解国外的市场，而且需要了解国外的思维方式、表达方式及文化特征。第三，具备国际化的沟通显现能力。国外企业管理人员擅长抓住规律性东西，以直接的方式表达出来，这正是国内企业管理人员所欠缺的。最后，具备资源整合能力。国外企业管理人员提倡信息资源共享，通过整合信息、整合重点，最终完成各项工作。
真正国际化专业人才陈绍鹏总裁表示，联想集团是源自中国的国际化企业，需要将自身的优势复制到国际市场。因此，联想需要真正有国际化工作经验和能力的专业人才，特别是营销和高层管理领域的人才。在营销领域，联想形成了独特的双模式营销。营销经验传播的最佳方式，就是由国内专业营销人员走出国门参与到国际市场中去。所以，联想对于国际化高级营销人才具有非常大的需求。
陈绍鹏总裁坦言，联想集团需要的国际化专业人才的条件是，在国内IT或PC领域具有3至5年工作经验、对联想模式有1至2年的理解、具备外语沟通交流能力的人才。目前，联想招聘国际化专业人才主要面向三类群体，第一类是海外回来的IT行业人员，第二类是在本土国际化企业工作一段时间的人员，第三类是联想内部英语水平好的人员。目前，联想集团还启动了一项名为“TOPTALENT (顶级人才)”的国际化专业人才计划。
提供挑战自我的空间陈绍鹏总裁表示，联想的国际化对各类人才充满了吸引力。因为加入联想可以感受中国企业从本土走向全球的过程。因此，联想为更多愿意挑战自我、超越自我的人才提供了广阔的空间。目前，联想已经形成了正气、正派、公平、公正的企业文化以及积极进取、追求卓越的企业理想。联想是一个没有天花板的舞台。对每位追求理想、超越自我的员工，联想都将提供积极发展的空间。 本报记者郑勇
